Испытательный срок иностранному гражданину

При приеме иностранца на работу, работодатель вправе установить для него испытательный срок. У работодателя могут возникнуть сомнения, нужно ли уведомлять МВД о прохождении испытательного срока.

Получить консультацию миграционного юриста

Правила приема на работу иностранных граждан

Чтобы приступить к работе, у иностранца должны быть оформлены все необходимые для этого документы. Тестовые работы – не исключение. Даже если работодатель не уверен в профессиональных качествах будущего сотрудника и хочет проверить навыки соискателя на должность, законом запрещено допускать иностранца к работе без документов. Штрафы за такое правонарушение указаны в ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

ВАЖНО: При установлении размера штрафа за миграционные нарушения ИП будут приравнены к юридическим лицам.

При приеме иностранца на работу, в том числе с установкой испытательного срока, работодатель должен убедиться:

• В наличии у иностранца разрешительных документов, что они действуют и не поддельные;
• В том, что иностранец не является нелегалом и находится в России законно.

И только после проверки можно заключать трудовой договор с иностранным гражданином.

Как оформить испытательный срок иностранному гражданину

Прием на работу иностранных рабочих должен оформляться по правилам Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). И они запрещают проводить испытательный срок сотруднику без заключения трудового договора (ТД). О том, что иностранец сначала проходит испытательный срок, нужно прописать в пункте ТД.

Миграционным законодательством предусмотрена обязанность подавать уведомления в МВД при заключении ТД, а также при его расторжении. На это у работодателя есть 3 рабочих дня с момента подписания либо расторжения ТД. Соответственно, работодатель подает уведомление не о том, что иностранец трудится в формате испытательного срока, а о том, что тот вообще принят на работу.

При успешном прохождении испытательного срока иностранный сотрудник просто продолжает работать на той же должности и тех же условиях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). А если иностранец не справился, и результат испытания – неудовлетворительный, то пункт об испытательном сроке позволит работодателю уволить такого сотрудника сразу после окончания срока. (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). И после этого работодатель снова подает уведомление в МВД, теперь уже о расторжении ТД.

Отдельно уведомлять МВД о том, что иностранный гражданин прошел испытательный срок, не требуется.

Работодателю требуется правильно составить трудовой договор с иностранным сотрудником, чтобы учесть и требования миграционного законодательства, и требования должности, и требования трудового кодекса. Составлять такой договор лучше с опытными миграционными юристами. Например, с нами. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".