Содержание:
Заказать разработку индивидуальной формы трудового договора
Трудовой договор (ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны и закреплены их взаимные права и обязанности.
Поэтому трудовой договор должен содержать несколько важных моментов, утвержденных в ст. 57 Трудового кодекса РФ.
В ТД необходимо указать:
Помимо этого при заключении договора с иностранцем нужно указать дополнительную информацию, согласно ст. 327.2 ТК РФ:
Примечание редакции: подробнее о правовых статусах иностранцев читайте в разделе "Правовые статусы" нашей Базы Знаний.
Разберем вариант трудового договора с иностранным сотрудником по каждому разделу.
Начало договора.
Каждый договор должен иметь номер, город заключения договора и дату заключения договора. Именно от этой даты нужно отсчитать 3 рабочих дня для подачи уведомления о приеме иностранца в МВД.
Если вам нужна помощь в заполнении или подаче уведомления о приеме, то вы можете обратиться в нашу компанию. Сроки и стоимость оказания услуги находятся на нашем сайте "АТМ" - " Уведомление о заключении договора".
Примечание редакции: подробнее об этом уведомлении читайте в статье Базы Знаний "Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Далее указываются лица, между которыми заключается договор, указывается гражданство иностранца и документ, на основании которого он может работать в РФ. А также документы, на основании которых работодатель может принимать иностранцев, если они требуются.
Предмет договора.
В этом разделе указывается должность, которую займет иностранец, а также обязательства сторон: иностранца – выполнять работу по установленным ТД условиям, работодателя – оплачивать труд сотрудника. Поэтому в этом разделе прописываются условия труда, место работы и прочие условия, которые важны для работы в конкретной ситуации. Например, если работодатель принимает иностранца на работу с вредными веществами – это необходимо указать в данном пункте.
При заполнении этого раздела с иностранным сотрудником нужно учитывать, есть ли ограничения у иностранца по региону работы.
Если иностранцу разрешено работать в одном регионе, то нельзя принимать его на работу в другом. При этом важно учитывать административные границы субъекта, чтобы избежать нарушения.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте "Все смешалось...".
Срок действия договора.
В этом пункте указана дата начала работы и срок, на который заключается договор. Также в этом пункте может быть прописана длительность испытательного срока.
Заключать трудовой договор с иностранцем на срок действия его разрешительных документов нельзя.
Трудовой договор по умолчанию должен быть бессрочным, то есть заключен на неопределенный срок. Срочный договор может быть только на основании ст. 59 ТК РФ. Это отдельно прописано в статье 327.1. ТК РФ.
Примечание редакции: подробнее об этом с примером из судебной практики читайте в статье "Договор с иностранцем не может быть срочным".
Права и обязанности работника.
Здесь указываются рабочие функции иностранца и правила компании, которые работник обязуется выполнять: распорядок дня, дисциплину, требования по охране труда, не разглашать сведения о компании и т.п.
Рабочая функция иностранца должна соответствовать профессии, которая указана в его разрешительном документе - патенте или разрешении на работу.
Также в этом разделе прописываются и права работника:
Права и обязанности работодателя.
Здесь перечислены права работодателя:
Также работодатель обязуется выплачивать заработную плату, предоставить сотруднику все необходимое для работы, ознакомит работника со всеми требованиями и правилами работы.
Условия оплаты труда.
В этом пункте необходимо указать размер зарплаты иностранца в месяц и указать, каким образом рассчитывается сумма зарплаты за месяц.
Зарплата иностранного сотрудника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда в регионе работы.
Федеральный закон №406 от 6.12.2021 установил МРОТ на 2022 год в размере 13 890 рублей в месяц по стране, но в каждом регионе он может быть установлен выше.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Региональные МРОТ едины для российских и иностранных сотрудников".
Также в этом разделе можно указать условия доплат и поощрений сотрудника. А также случаи, когда зарплата или ее часть может удерживаться.
Режим времени работы и отдыха.
Здесь необходимо прописать рабочие часы и время отдыха в течение рабочего дня. Также в этом разделе прописываются условия предоставления отпусков сотруднику.
Ответственность сторон.
В этом пункте обозначается ответственность работодателя и сотрудника, если они не исполнят условия по ТД.
Социальное страхование.
В этот пункт необходимо внести сведения о полисе медицинского страхования или договоре с медицинской организацией, если это требуется.
Прекращение ТД.
В этом разделе необходимо прописать основания для прекращения ТД, включая отдельные основания для расторжения договора с иностранцем из ст. 327.6 ТК РФ.
Также в качестве отдельных пунктов можно указать:
В некоторых случаях данные трудового договора могут измениться. Например:
И эти изменения необходимо зафиксировать.
При изменении данных иностранца необходимо заключить дополнительное соглашение к договору. Уведомлять МВД при этом не требуется.
Обращаем ваше внимание на то, что приведенная в этой статье форма договора не утвержден официально, а является лишь одним из вариантов. В каждой отдельной ситуации и трудовом договоре необходимо расставить свои акценты. Можно попробовать разобраться с этим самостоятельно или доверить всю работу по документам – создание ТД с иностранцем, заполнение, проверка и подача уведомления в МВД – миграционным специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.