Получить консультацию специалиста
Среди всех иностранных работников есть особая категория, которая определяется не наличием разрешительных документов, а размером зарплаты – ВКС. Чтобы принять иностранца как ВКС необходимо обеспечить его зарплатой не менее 167 тыс. рублей в месяц в общем порядке.
Примечание редакции: о других вариантах размера зарплаты, об особенностях приема и работы с ВКС читайте в статье «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
У ВКС и работы с ними есть и другие особенности:
Теперь отличия от других иностранных сотрудников коснутся и процедуры медосмотра.
С 29 декабря 2021 года для всех иностранных сотрудников, прибывающих в РФ, действует новое правило – в течение 30 суток после въезда в РФ они должны пройти медицинскую комиссию, чтобы подтвердить, что не являются носителями опасных заболеваний (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: вся информация о медкомиссии собрана в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Этот документ действует один год. И по прошествии этого срока все трудовые мигранты должны были проходить комиссию заново. Но сейчас для ВКС сделали исключение.
В п. 19 ФЗ №115 от 25.07.2002 внесены изменения, касающиеся частоты прохождения ВКС медкомиссии.
ВКС должны проходить медосмотр раз в 3 года.
Объясняется это тем, что ВКС пребывают в РФ на основании РНР, и им нужно будет проходить медкомиссию при оформлении и при продлении этого документа. Так как РНР действует 3 года, то в этот же срок нужно проходить и медосмотр. О том, как и где его проходить в Санкт-Петербурге, моя коллега писала в статье «Медкомиссия визовых иностранцев и ВКС».
Оформить разрешение на работу ВКС с учетом всех изменений и требований вам помогут миграционные юристы нашей компании. Подробнее об оформлении и продлении РНР под контролем миграционных специалистов читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.