Добрый день! До нового распоряжения обычные разрешения на работу, не ВКС, оформлялись только для тех, кто продлевал по сути свое пребывание в РФ. То есть они находились в РФ, у компании было разрешение на привлечение иностранных граждан на нужную профессию и гражданство. Кроме того, можно было в стандартном режиме продлить разрешения на работу тем, кто уже работал.
Воспользоваться данной услугой могут иностранные граждане тех стран, с кем открыто сообщение согласно изменениям, внесенным 18 мая в Распоряжение Правительства 635-р от 16 марта 2020 года. Но самый важный момент - приехать иностранцы могут только из своей страны прямым рейсом, никаких транзитов, пересадок и т.п.
Работодателю нужно обязательно получить разрешение на привлечение, до этого квоту (если это необходимо), а также пройти аккредитацию в МВД, чтобы оформить рабочее приглашение иностранных граждан
Очень много граждан Китая осталось в РФ, когда закрылись границы, и пытались продлевать себе документы. Часть граждан приехали как ВКС. Но по большей части, граждане Китая не могли приехать. Границы с Китаем пока закрыты и невозможно делать прогнозы - когда они откроются. Так что и перспектива оформления разрешений на работу для иностранцев из этой страны пока не понятна.
Нужно помнить о том, что Распоряжение Правительства №635 - это временный документ, созданный на время коронавирусных ограничений. Так что нужно постоянно отслеживать новости - не внесли ли в это Распоряжение очередные изменения.
Еще один момент, на который хочется обратить внимание. Сейчас к работодателям, приглашающих иностранных граждан, власти проявляют дополнительное внимание. В отношении таких компаний проводятся проверки. Поэтому все нужно делать своевременно, правильно и не обращаться в однодневные компании, которые будут обещать "золотые" горы. Потому что сейчас процесс привлечения иностранных граждан на работу - очень непростая задача.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.