Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Высококвалифицированные специалисты имеют больше привилегий, и их оформление занимает намного меньше времени, чем оформление обычных визовых сотрудников. Например:
Примечание редакции: полную информацию о разрешении на работу ВКС вы найдете в статье Базы Знаний "Разрешение на работу высококвалифицированного специалиста".
Чтобы считаться высококвалифицированным специалистом, нужен опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. При этом квалификация такого специалиста остается на усмотрение работодателя.
Высококвалифицированный специалист или нет - решение работодателя, которое подтверждается его готовностью платить ему зарплату не ниже установленной законом суммы. Она отличается от сферы работы или места нахождения работодателя, но по общему правилу должна быть не менее 167 тысяч рублей из расчета за один календарный месяц. Мы писали об этом в статье "Вопрос квалификации иностранца - это вопрос его зарплаты".
Должность, которая указывается в разрешении на работу ВКС, может быть любой. Она не только не квотируется, но и может не совпадать с классификаторами профессий.
В связи с этим какого-то списка должностей высококвалифицированных специалистов нет. Но есть перечень квалифицированных специалистов. И в некоторых случаях даже ВКС выгоднее оформлять по нему.
Есть 135 профессий, отработав по которым не менее 1 года, иностранец может получить российское гражданство в упрощенном порядке без соблюдения условия о 5-летнем сроке проживания в стране по виду на жительство. Они утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.11.2019 № 734н.
Приказ вступил в силу с 29 февраля 2020 г. и увеличил список квалифицированных должностей с 72 до 135 специальностей.
Чтобы квалифицированный специалист мог подать документы на прием в гражданство в упрощенном порядке, он должен официально работать, а работодатель должен начислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за такого сотрудника.
Для упрощенного приема в гражданство на основании профессии квалифицированных специалистов иностранцу не обязательно быть высококвалифицированным сотрудником.
Подобная путаница в миграционной сфере не редкость. Что подразумевается под понятиями в законе, и тем, как в жизни используют термины из него, - это две большие разницы. Точно такая же ситуация с миграционным учетом и регистрацией по месту жительства, которые называют одинаково "временная регистрация".
В зависимости от запроса - можно найти множество разных статей, которые порой будут противоречить друг другу из-за неправильного понимания законов теми, кто их писал, или из-за того, что законодательство уже изменилось, а статьи остались прежними. Поэтому, когда необходимо решить какой-то вопрос в миграционной сфере, рекомендуем обращаться к миграционным экспертам. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Примечание редакции: все актуальную информацию вы найдете в нашей Базе Знаний
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.