Содержание:
Получить консультацию специалиста
Изменения, вступившие в силу 29 декабря 2021 по ФЗ №274 от 01.07.2021, обязали всех иностранцев, которые приехали в Россию на долгий срок, проходить сразу три новых процедуры:
И порядок, в котором необходимо проходить эти процедуры после въезда в РФ, важен.
Перед прохождением дактилоскопии и фотографирования иностранец должен предоставить документ, подтверждающий прохождение медосмотра.
Примечание редакции: о том, как и в какие сроки проходить медосмотр, дактилоскопию и фотографирование, читайте в статье «Как проходит медосмотр, дактилоскопия и фотографирование».
Каждый из этих пунктов необходимо подтвердить отдельным документом: медкомиссию – медицинским заключением, дактилоскопию и фотографирование – специальным документом, который называется зеленой картой.
Примечание редакции: подробнее о зеленых картах читайте в статье «Зеленые карты для мигрантов» .
Так как сначала иностранец проходит медосмотр, и он является допуском к дактилоскопии и фотографированию, то зеленую карту иностранец сможет получить только в том случае, если у него есть медосмотр.
Если иностранец въехал в РФ после 29 декабря 2021 года и оформляет патент на работу, то зеленую карту ему выдадут вместе с патентом на работу.
Это происходит потому, что один из обязательных пунктов для получения патента – прохождение медкомиссии. А дактилоскопию получающие патент проходят при получении патента.
Примечание редакции: вся информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
В отличие от медосмотра, который иностранцам придется перепроходить раз в три-четыре месяца, дактилоскопию и фотографирование иностранцы проходят один раз.
Поэтому если отпечатки и фото иностранца уже есть в базе, повторно проходить ничего не надо – иностранцу просто выдадут зеленую карту.
Пока что зеленую карту у иностранцев не требуют. Но уже очень скоро начнут - она понадобится даже при продлении миграционного учета. Поэтому рекомендуем получить все документы заранее. А если остались вопросы, то рекомендуем задать их миграционным специалистам. Подробнее об услуге и ее стоимости можно на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Консультация миграционного эксперта".
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.