В статьях мы часто писали о принимающей стороне в связи с миграционным учетом. Но есть также приглашающая сторона. Любой иностранец, приезжающий в РФ на основании визы, въезжает по ходатайству приглашающей стороны, которая должна предоставить иностранцу на время пребывания в стране материальное, медицинское и жилищное обеспечение. Кроме того приглашающая сторона обязана следить за тем, чтобы иностранец занимался именно тем, что заявил в цели въезда. То есть если приехал по частной визе, то не должен работать или учиться. Как же приглашающая сторона может все это проконтролировать? Разберемся в статье.
Что обязана делать приглашающая сторона - описано в Постановлении Правительства РФ от 24 марта 2003 г. N 167 "О порядке представления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации". А еще 15 сентября 2020 было принято Постановление Правительства РФ No 1428“О принимаемых приглашающей стороной мерах по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации”.
В этих двух документах перечислены обязанности приглашающей стороны и способы, как она может эти обязанности соблюдать:
В случае несоблюдения приглашающей стороной своих обязанностей, ей может грозить штраф до 50 тысяч рублей для должностных лиц и до 500 тысяч рублей для юридических лиц. А если иностранец неправильно указал цель въезда в миграционной карте, это тоже может грозить большими неприятностями. Хотите узнать какими? - Прочитайте на нашей Базе знаний статью "Миграционная карта".
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.