Медицинский полис - один из обязательных документов, который должен быть у иностранца. Некоторые категории иностранцев имеют право на получение полиса обязательного медицинского страхования. Остальные же должны приобретать полис добровольного медицинского страхования, ДМС. Разберемся, какие иностранцы должны иметь полис ДМС и как его оформить.
Полис ДМС должен быть у всех иностранцев, за исключением:
Промежуточное положение занимают граждане ЕАЭС. При въезде в страну им нужен полис ДМС, но после заключения трудового договора они имеют право на получение полиса ОМС.
Всем остальным - временно пребывающим визовым и безвизовым иностранцам, высококвалифицированным специалистам и членам их семей нужен полис ДМС.
Первое, на что нужно обратить внимание, - полис должен действовать с первого дня пребывания иностранца в России. Страховая сумма по ДМС не должна быть меньше 100 тысяч рублей. Оформляется полис в аккредитованной страховой компании. Для его оформления нужно предоставить в страховую компанию следующие документы:
Да, вместо полиса можно оформить договор на оказание медицинских услуг с медицинской организацией. Обычно так делают работодатели, которые принимают на работу нескольких иностранцев. В таком случае они просто вписывают их списком в договор.
Послабления, введенные в отношении мигрантов во время пандемии, подходят к концу и начинаются проверки.
В последнее время приходят новости, что проверки иностранцев происходят сразу после их прилета в Россию. При этом единственный документ, который проверяют сотрудники МВД, это полис ДМС
Ведь он должен действовать с первого же дня нахождения иностранца в стране.
В случае, если полиса нет, работодателю грозит штраф только в том случае, если иностранец прибыл из визовой страны, а сам работодатель выступает в качестве приглашающей стороны. А вот иностранцу за отсутствие полиса грозит штраф и административное выдворение и вероятный запрет на въезд в страну в будущем. Так что полис лучше оформлять заранее, чтобы не лишиться иностранных сотрудников сразу после их прилета.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.