Дактилоскопия и фотографирование - обязательные процедуры для иностранных граждан

Кроме оформления необходимых документов для легального пребывания в России, иностранные граждане также должны пройти процедуру снятия отпечатков пальцев и фотографирования.

Содержание

1. Кто обязан пройти дактилоскопию и фотографирование для трудоустройства в России
2. К чему может привести не прохождение дактилоскопии и фотографирования- мнение суда.
3. Последствия для работодателя

Получить консультацию миграционного юриста

Кто обязан пройти дактилоскопию и фотографирование для трудоустройства в России

Дактилоскопия – это неотъемлемая процедура, при которой иностранный гражданин предоставляет свои отпечатки пальцев для последующей регистрации и хранения в базе данных МВД России. Это предоставляет возможность идентифицировать личность иностранца, отслеживать его предыдущие поездки в страну и определить его правовой статус на территории России.

Дактилоскопия для иностранцев, приезжающих в Россию с целью трудоустройства, а также для тех, кто планирует проживать в стране более 90 дней в течение полугода, является обязательной процедурой.

• Работники, приезжающие в Россию по рабочим визам или с целью трудоустройства, обязаны пройти дактилоскопию в течение 30 дней с момента въезда;
• Иностранные граждане, прибывшие с иными целями, кроме работы, и оставшиеся в стране более 90 дней, также должны пройти дактилоскопию в течение первых 90 дней своего пребывания.

Важно отметить, что в эти же сроки иностранные граждане также должны пройти медицинскую проверку.

Примечание редакции: подробнее о медицинской проверке иностранных граждан можно узнать в нашей Базе знаний.

Если же дактилоскопию не пройти, то иностранца могут оштрафовать или даже депортировать. Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 16-3519/2023.

К чему может привести не прохождение дактилоскопии и фотографирования

Из материалов дела видно, что 20 мая 2022 года сотрудниками ОВМ ОМВД России по г. Усинску был установлен гражданин Республики Таджикистан, который приехал в Россию 9 февраля 2022 года с целью визита "работа" и в течение 30 дней с момента прибытия не прошел обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование, что является нарушением части 13 статьи 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

Постановлением судьи от 21 мая 2022 года иностранца признали виновным по части 1 статьи 18.11 КоАП РФ. наказание - штраф 2000 рублей с выдворением из России в форме самостоятельного выезда.

Иностранец пытался оспорить постановление, ссылаясь на нарушения процесса привлечения: например, не предоставление переводчика и т.д.

Суд провел все материалы дела и пришел к выводу, что процедура не нарушена, сроки привлечения не истекли, а при составлении протокола иностранец сам сообщил, что владеет русским языком. Поэтому жалоба отклонена, а решение нижестоящего суда оставлено в силе.

Последствия для работодателя

Если иностранец не прошел дактилоскопию в срок, то получит штраф с возможным выдворением из России. При этом выдворение подразумевает введение запрета на повторный въезд в страну в течение определенного времени. Таким образом, компания может лишиться иностранного сотрудника.

Потеря иностранного сотрудника приводит к ряду дополнительных расходов и неудобств, таких как:

• Затраты на поиск и найм нового сотрудника, включая проведение собеседований и проверку документов до приема на работу;
• Затраты времени на обучение нового сотрудника, что требует ресурсов и усилий;
• Увеличение рабочей нагрузки на существующий персонал во время поиска и адаптации нового сотрудника;
• Вероятные ошибки и несовершенства, допущенные новым сотрудником в процессе адаптации и обучения;
• Недовольство клиентов из-за возможных ошибок, задержек и других неполадок, связанных с процессом адаптации нового сотрудника;
• Репутационные риски, связанные с недовольством постоянных клиентов и потерей новых клиентов;
• Увеличенное внимание и временные затраты со стороны руководства, что может создать дополнительные трудности, особенно когда время и ресурсы уже ограничены.

Чтобы работодатель не рисковал своими сотрудниками, рекомендуется проверять наличие необходимых документов и помогать их оформлять своим сотрудникам. Чтобы эта задача была проще, можно воспользоваться программой "Мигрант-онлайн". Узнать больше о программе можно на сайте " Мигрант-онлайн".