• Главная
  • Умный поиск
  • Как принять на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание?

Как принять на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание?

Общая информация

Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (РВП), в законодательстве считается временно проживающим иностранным гражданином.

И соответственно принять на работу любого иностранного гражданина с РВП, независимо от того, визовый он или безвизовый, нужно как временно проживающего.

1. Документы, которые требуются от компании

Для оформления иностранного гражданина с разрешением на временное проживание не требуется никаких дополнительных документов от организации (пп.1 п. 4 ст.13 ФЗ-115 от 25.07.2002г.) .

2. Документы, которые требуются от иностранного гражданина

От временно проживающего иностранца потребуются следующие документы:

Заграничный паспорт

На что стоит обратить внимание?

  • Срок действия паспорта
  • Печать о пересечении границы – данные в ней должны совпадать с данными в миграционной карте

Важно: в некоторых случаях РВП могло быть оформлено по внутреннему паспорту. Тогда печать о нем оформляется доп.листом, вклеенным в паспорт. Встречается у граждан Украины.

Печать в паспорте о действующем разрешении на временное проживание (РВП)

На что стоит обратить внимание?


Печать с действующей регистрацией по месту жительства в субъекте, где планируется работать

На что стоит обратить внимание?

  • Регистрация по месту жительства должна быть в том же регионе, что и выданное РВП. 

Иностранцу с РВП запрещено самостоятельно менять место проживания как в регионе выдачи РВП, так и уезжать за его пределы для постоянного проживания (п. 2 ст. 11 ФЗ-115 от 25.07. 2002 г.)

  • Срок действия регистрации по месту жительства. 
Регистрация должна действовать на момент приема. Если ее срок действия истек, то у иностранца нужно запросить миграционный учет по месту пребывания.


ИНН

На что стоит обратить внимание?

  • ИНН может быть выдан в форме бланка свидетельства о постановке на учет, в форме уведомления о постановке или найден по паспорту на сайте Налоговой инспекции.
  • Если ИНН нет, то с 1 апреля 2020 работодатель оформляет его иностранцу и передает ему номер.

Подробнее об ИНН для иностранного гражданина на нашем сайте.


СНИЛС

На что стоит обратить внимание?

  • может быть выдан в форме карточки, в форме уведомления или просто предоставлен номером;

  • если его нет, то работодатель оформляет его самостоятельно.

Справка о наличии антител к кори или о вакцинации от нее

Поэтому этот документ можно запросить у иностранца. Если такого документа нет, то работодатель должен направить иностранного работника на вакцинацию после его трудоустройства.

Подробнее о вакцинации от кори в статье "Справка о вакцинации против кори для иностранцев"

Российские водительские права

Требуются, если трудовая деятельность связана с управлением транспортным средством (например, работа водителем). (п. 13 ст.25 Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения")

Остальные требования к документам и их наличию соответствуют требованиям к российским гражданам на нужную вам должность. Например, наличие санитарной книжки для работников кухни.

Порядок трудоустройства безвизового иностранца

Для приема необходимо, чтобы все документы были действующими и соответствовали данным условиям. Если это так, то порядок приема будет следующим:

  1. Заключите трудовой договор:
  • Учтите, что договор должен быть заключен на неопределенный срок, на срочный только согласно ст. 59 КТ РФ (ТК РФ Статья 327.1)
  • обязательно укажите данные РВП (ТК РФ Статья 327.2 );
  1. Подайте уведомление о заключении договора в течение 3х рабочих дней с даты заключения (п. 8 ст. 13 ФЗ-115 от 25.02.2002г.) Обратите внимание: НЕ ВЫХОДА на работу, а заключения договора. 

На что следует обратить внимание после трудоустройства:

  • В случае, если закончится срок действия РВП – обязательно отстраните иностранного сотрудника от работы: максимальный срок отстранения – 1 месяц (ст.  327.5 ТК РФ)
  • Если в течение срока отстранения сотрудник не предоставит вам новое РВП или вид на жительство – увольняйте (ст. 327.6 ТК РФ)
  • Можно командировать в другой регион, если профессия находится в списке Приказ от 28 июля 2010 года № 564н. Срок командировки не более 40 календарных дней в течение 12 месяцев, если в трудовом договоре указан разъездной характер работы — не более 90 календарных дней.

Информация для бухгалтерии

Налоговая ставка – 13% (ст. 224 НК РФ)

Подробнее о налогах за иностранных граждан в нашей статье "Налоги за иностранных работников".

Страховые взносы:

  • Взносы в ПФР (предел 1 021 000 рублей) - 22% (10%)
  • Взносы в ФСС (предел 815 000 рублей) – 2,9 % (0%)
  • Взносы в ФОМС – 5,1 %

Если документов для трудоустройства не хватает

Если каких-то документов не хватает, то их можно оформить. Как именно, узнайте из наших инструкций: