Ответственность за допуск иностранца к работе без документов несет та сторона, которая фактически привлекла его к работе. Это подтверждается множествами судебных дел. Но в некоторых случаях постановления о наказании можно отменить.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, принимая решение работать с иностранцами, должен учитывать все риски и последствия нарушений в миграционной сфере. Ответственность работодателя за иностранца может наступить в следующих случаях:
Одним из самых частых нарушений является допуск иностранца к работе без патента. Это может произойти по разным причинам:
Такие нарушения выясняются во время проверок сотрудниками МВД. Наказание за допуск к работе иностранца без разрешительных документов указано в ст. 18.15 КоАП РФ, и достигает 1 млн рублей. Но бывают ситуации, когда решение о наказании можно оспорить. Например, ИП в Санкт-Петербурге удалось обжаловать штраф и доказать свою невиновность.
На сельскохозяйственной ферме в Гатчинском районе Ленинградской области сотрудники МВД 18 октября 2021 года проводили внеплановую проверку. Там они обнаружили двоих иностранных граждан из Узбекистана, которые в момент проверки трудились на ферме. Одеты они были в рабочую одежду, мужчина кормил куриц, а женщина подметала территорию. Иностранные работники предоставили патенты с территорией “Санкт-Петербург”. Ни у кого из них не было документов, которые разрешали бы работу в Ленобласти.
За нарушение Федерального закона О правовом положении иностранных граждан в РФ оба иностранца получили штраф по ч.2 ст.18.10 КоАП РФ. За допуск иностранцев к работе без документов к ответственности также привлекли ИП, который в момент проверки находился на данной ферме. Предприниматель получил наказание в виде штрафа в размере 800 тысяч рублей - по 400 тысяч рублей за каждое нарушение.
ИП решил оспорить постановление МВД и обратился с заявлением в арбитражный суд. В суде ИП объяснил, что был на ферме не в качестве работодателя, а по приглашению своего друга - приятеля собственницы фермы. Друг попросил его приехать на ферму, чтобы просто проверить общее состояние земельного участка. Никакой трудовой деятельности ИП не осуществлял, и иностранных работников не привлекал. Указанных в постановлении МВД иностранных нарушителей он не знал и видел в первый раз.
Иностранцы подтвердили, что работают на собственницу фермы. Суд отметил, что договоров ни между ИП и иностранцами, ни между ИП и собственницей фермы не заключалось.
Таким образом, доказательств вины ИП у суда нет. Поэтому в Решении Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу № А56-110582/2022 от 27 января 2023 года судья отменил постановления МВД о вине ИП.
Решение суда зависит от обстоятельств дела, от наличия процессуальных нарушений со стороны МВД и от того, какие доказательства представлены. Поэтому если МВД выписало штраф, то это еще не означает, что его нужно оплачивать. Сначала советуем постараться его обжаловать.
Если у вас возникла спорная ситуация, наши адвокаты могут представлять в суде ваши интересы. С опытным миграционным юристом шансы на успех в деле будут выше. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.