Решение МВД может быть обжаловано

Ответственность за допуск иностранца к работе без документов несет та сторона, которая фактически привлекла его к работе. Это подтверждается множествами судебных дел. Но в некоторых случаях постановления о наказании можно отменить.

Получить консультацию миграционного юриста

Нарушение миграционного законодательства работодателем

Работодатель, принимая решение работать с иностранцами, должен учитывать все риски и последствия нарушений в миграционной сфере. Ответственность работодателя за иностранца может наступить в следующих случаях:

• работодатель допустил иностранного сотрудника к работе без документов;
• если на территории работодателя трудится иностранец без документов, который при этом не является его фактическим работником;
• если работодатель пропустил сроки подачи уведомлений по иностранному сотруднику;
• за выдачу зарплаты наличными деньгами валютному нерезиденту и т.д.

Одним из самых частых нарушений является допуск иностранца к работе без патента. Это может произойти по разным причинам:

• иностранец не оплатил авансовый платеж, а работодатель не проконтролировал наличие чека;
• работодатель поручил иностранцу выполнить работу, которая не относится к профессии, указанной в патенте;
• иностранца отправили на объект, который находится за пределами территории, на которой действует патент. Особенно часто такое происходит в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, где некоторые границы между территориями могут быть не очевидны.

Такие нарушения выясняются во время проверок сотрудниками МВД. Наказание за допуск к работе иностранца без разрешительных документов указано в ст. 18.15 КоАП РФ, и достигает 1 млн рублей. Но бывают ситуации, когда решение о наказании можно оспорить. Например, ИП в Санкт-Петербурге удалось обжаловать штраф и доказать свою невиновность.

Как обжаловать решение МВД: разбор судебного дела

На сельскохозяйственной ферме в Гатчинском районе Ленинградской области сотрудники МВД 18 октября 2021 года проводили внеплановую проверку. Там они обнаружили двоих иностранных граждан из Узбекистана, которые в момент проверки трудились на ферме. Одеты они были в рабочую одежду, мужчина кормил куриц, а женщина подметала территорию. Иностранные работники предоставили патенты с территорией “Санкт-Петербург”. Ни у кого из них не было документов, которые разрешали бы работу в Ленобласти.

За нарушение Федерального закона О правовом положении иностранных граждан в РФ оба иностранца получили штраф по ч.2 ст.18.10 КоАП РФ. За допуск иностранцев к работе без документов к ответственности также привлекли ИП, который в момент проверки находился на данной ферме. Предприниматель получил наказание в виде штрафа в размере 800 тысяч рублей - по 400 тысяч рублей за каждое нарушение.

ИП решил оспорить постановление МВД и обратился с заявлением в арбитражный суд. В суде ИП объяснил, что был на ферме не в качестве работодателя, а по приглашению своего друга - приятеля собственницы фермы. Друг попросил его приехать на ферму, чтобы просто проверить общее состояние земельного участка. Никакой трудовой деятельности ИП не осуществлял, и иностранных работников не привлекал. Указанных в постановлении МВД иностранных нарушителей он не знал и видел в первый раз.

Иностранцы подтвердили, что работают на собственницу фермы. Суд отметил, что договоров ни между ИП и иностранцами, ни между ИП и собственницей фермы не заключалось.

Таким образом, доказательств вины ИП у суда нет. Поэтому в Решении Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу № А56-110582/2022 от 27 января 2023 года судья отменил постановления МВД о вине ИП.

Решение суда зависит от обстоятельств дела, от наличия процессуальных нарушений со стороны МВД и от того, какие доказательства представлены. Поэтому если МВД выписало штраф, то это еще не означает, что его нужно оплачивать. Сначала советуем постараться его обжаловать.

Если у вас возникла спорная ситуация, наши адвокаты могут представлять в суде ваши интересы. С опытным миграционным юристом шансы на успех в деле будут выше. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".