Согласно п.13 ст.13.2 ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан» работодатель обязан ежеквартально подавать в МВД уведомление о выплате зарплаты иностранному высококвалифицированному сотруднику. Подробнее об уведомлении вы можете прочитать в нашей Базе знаний в статье "Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)". Не секрет, что часто личная подача уведомления связана со стоянием в очередях, а электронная подача не везде предусмотрена. Поэтому многие работодатели выбирают подачу уведомления через почту. Но действительно ли это самый оптимальный способ, и какие тут кроются подводные камни? Давайте разбираться.
Подавая уведомления через почту, работодатели часто допускают следующие ошибки:
Если работодатель допускает любую из этих ошибок, отправка уведомления считается не выполненной, а значит работодателю может грозить наказание.
Помимо ошибок, которые допускает работодатель, ошибки возможны и в системе. Даже при правильной подаче документов через почту уведомление может быть не внесено в базу, а это грозит потерей времени и нервов работодателя.
Несмотря на очевидные неудобства личной подачи уведомления, это пока наиболее оптимальный способ:
Если работодатель подал уведомление по почте с ошибками, это уведомление не будет учтено и работодателя ожидает штраф.
Для Санкт-Петербурга и Москвы размер штрафа колеблется от 400 тысяч до 1 млн рублей
В Санкт-Петербурге не предусмотрена подача уведомления через МФЦ. Только лично в МВД на у. Красных Текстильщиков, либо по почте на адрес - ул. Кирочная, 4, где расположено УВМ ГУ МВД.
Ближайшая дата ежеквартальной подачи уведомления о заработной плате ВКС - до 30 апреля.
Подать уведомление о заработной плате ВКС можно как самостоятельно, так и с помощью миграционных специалистов нашей компании. Подробно ознакомиться с услугой и стоимостью читайте на сайте «Центр Визовой Трудовой Миграции» - " Уведомление о выплате заработной платы ВКС".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.