Вступившие с 1 января 2023 года изменения в Трудовой Кодекс РФ привели к изменениям в составлении трудового договора.
Получить консультацию миграционного специалиста
Трудовые отношения с иностранным гражданином регулируются, как и отношения с россиянами, Трудовым кодексом РФ. Соответственно, трудовой договор с ними во многом по своей форме и содержанию повторяет обычный трудовой договор с гражданином РФ.
Если в компанию оформляется иностранец, то специалисту отдела кадров нужно:
Например, в преамбуле трудового договора о сторонах рекомендуем указать:
".... и гражданин /лицо без гражданства (на выбор) ______________________ (страна гражданства) _____ _________________________ (фамилия, имя (отчество - при наличии)) __________________________________________(данные документа, удостоверяющего личность), именуемый в дальнейшем "Работник", действующий на основании ______________________ (указать разрешение на работу или патент / разрешение на временное проживание в Российской Федерации / разрешение на временное проживание в целях получения образования / вид на жительство /временное удостоверение личности лица без гражданства / удостоверение беженца / свидетельство о предоставлении временного убежища), выданного в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, с другой стороны,...".
И в условиях расторжения обязательно прописать, что "расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя, в том числе по специальным основаниям, предусмотренным ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации."
При этом стоит учесть, что при заключении договора с иностранцами, которые работают на основании разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание (РВП) или разрешения на временное проживание в целях получения образования (РВПО), а также вида на жительство (ВНЖ), нужно обязательно указать реквизиты этих документов в договоре. Мы рекомендуем делать это в разделе "Реквизиты сторон".
Особенности заключения трудового договора:
Примечание редакции: не забудьте после заключения договора с иностранцем отправить уведомление об этом в МВД. Пошаговую инструкцию вы найдете в статье Базы Знаний.
С 1 января 2023 года все иностранные граждане, кроме высококвалифицированных специалистов (ВКС), являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования.
В связи с этим с 1 января 2023 года работодатели больше не могут требовать с иностранных работников полисы добровольного медицинского страхования, а их отсутствие, прекращение действие или аннулирование больше не являются основание для отстранения от работы и расторжения договора. Исключение - ВКС.
Поэтому если договор был заключен до 1 января 2023 года, рекомендуем составить дополнительное соглашение к договору и исключить полис ДМС из реквизитов.
Но большинство иностранцев смогут получить первые полисы ОМС только в 2026 году, поэтому для легального пребывания полисы ДМС у иностранцев с патентами или разрешением на работу все же должны быть. Подробнее об этом я писала в статье "Полис ОМС или ДМС".
Срок действия трудового договора с иностранцем должен быть неопределенным. То есть с иностранцами в большинстве случаев нужно заключать бессрочные трудовые договоры.
Нельзя заключать с иностранцем трудовой договор на срок действия его документов.
Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только по тем же основаниям, что и с россиянами. Все случаи перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Что это за случаи я разбирала в статье "Срочный трудовой договор с иностранцем".
Если вам требуется подготовить договор с иностранцами и с гражданами РФ, который бы соответствовал всем нормам трудового и миграционного законодательства, то вы можете заказать такую разработку у наших юристов. Подробнее читайте на сайте " Альянс ТМ".
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.