Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранцы, когда приезжают в РФ, сначала получают статус временно пребывающего в России. Но если они хотят законно остаться жить и работать в России надолго, они могут задуматься о повышении своего правового статуса. Это облегчит жизнь как иностранцу, так и его работодателю.
Чтобы иностранец перешел в следующий правовой статус – временно проживающий в России – он должен получить специальный документ. Этот документ – разрешение на временное проживание (РВП).
При получении РВП работодателю в зависимости от гражданства иностранца не придется:
Поэтому оформление сотрудником РВП значительно упрощает работу миграционного специалиста в компании. Но иногда иностранный сотрудник просто не знает, что уже имеет право оформить себе такой документ.
Примечание редакции: подробная информация о правах и ограничениях иностранца с РВП собрана в статье Базы знаний «Временно проживающий в РФ иностранный гражданин»
По общему правилу, иностранцы для получения РВП сначала должны получить квоту, и только потом могут подавать документы на РВП.
Но есть основания, перечисленные в п. 3 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002, которые позволяют иностранцу получить РВП без квоты. Среди них – брак с гражданином или гражданкой РФ.
Примечание редакции: подробный алгоритм оформления РВП по браку вы найдете в статье Базы знаний "РВП по браку (пошаговая инструкция)".
Таким образом, если сотрудник недавно сыграл свадьбу, то он может сразу после росписи в ЗАГСе собирать и подавать документы на РВП. И работодателю лучше контролировать этот процесс.
С момента получения РВП иностранец становится временно проживающим иностранцем, а значит:
Но помимо этого с изменением статуса иностранца меняются и требования к налогообложению и уплате страховых взносов по этому сотруднику.
По временно проживающим иностранцам работодатель уплачивает такие же взносы, как и по гражданам РФ.Взносы, которые отчисляет работодатель за иностранца с РВП:
Чтобы потом не пришлось доплачивать, переподавать отчеты и т.д. нужно, чтобы сотрудник своевременно сообщал о получении разрешения на временное проживание. Поэтому работодателю лучше знать заранее, что его иностранный сотрудник планирует изменить правовой статус в РФ. И лучше взять оформление РВП иностранцу по браку под свой контроль.
Оформить РВП своему сотруднику можно с помощью специалистов.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.