Получить консультацию специалиста
Работодатель, который хочет обойти ограничения работы с безвизовыми иностранцами с патентом и визовыми иностранцами с разрешением на работу, может принять иностранца как ВКС.
Чтобы обеспечить иностранцу этот статус, работодателю нужно обеспечить иностранца зарплатой не менее 167 тыс. рублей в месяц для большинства иностранцев. О других размерах заработной платы ВКС читайте в статье моей коллеги "Как оформить ВКС для иностранного гражданина".
У ВКС есть много преимуществ для работы:
Но среди списка преимуществ нет пункта, который касается работы в любом регионе.
ВКС не может работать в любом регионе без ограничений.
Обусловлено это тем, что у ВКС есть разрешительный документ – разрешение на работу, в котором указан регион работы. Но их можно отправлять в командировки:
В противном случае за привлечение иностранца в неправильном регионе работодателя привлекут к ответственности за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ и обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.
Разберем аналогичный случай на примере Постановления Вологодского городского суда Вологодской области от 08.02.2019 по делу N 5-88/2019.
С 01 октября 2018 года массажный салон в Вологде привлек на работу гражданку Таиланда в качестве массажистки. У нее было разрешение на работу ВКС, но не для работы в этом регионе, поэтому в январе 2019 года МВД зафиксировало нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Компания пыталась оспорить обвинение, аргументировав это тем, что иностранная сотрудница – ВКС, и ее работа в городе Вологде носила разъездной характер.
Суд рассмотрел материалы дела и обратил внимание на то, что другим судебным решением от 02 октября 2018 года гражданку Королевства Тайланд уже привлекли к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ. Это подтверждает, что гражданка Тайланда работала в качестве массажистки, не имея разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в Вологодской области. Однако суд учел характер нарушения и имущественное положение компании, и снизил размер наказания с 250 до 125 тыс. рублей.
Примечание редакции: о том, как правильно принять на работу ВКС читайте в статье нашей Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов".
В миграционном законодательстве много нюансов, которые сложно предусмотреть человеку, который не работает в этой сфере. Чтобы обезопасить себя от ошибок и штрафов, рекомендуем консультироваться с миграционными специалистами. Помочь с оформлением любых документов для ВКС в России могут наши эксперты. Подробнее - на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
"ЦВТМ" - мы специализируемся на работе с ВКС и визовыми иностранцами.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.