Работа по деловой визе

Принимая на работу визового сотрудника, работодателю следует обратить внимание на то, какой тип визы он оформляет иностранцу.

Получить консультацию миграционного специалиста

На что обратить внимание при трудоустройстве визового иностранца

Специфика приема на работу визовых иностранцев – в том, что работодатель оформляет все документы на компанию и на иностранца самостоятельно:

  • аккредитацию в МВД;
  • разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РНП);
  • разрешение на работу для визового иностранца (РНР);
  • приглашение, по которому иностранцу выдадут визу.

Приглашения, которые приводят к получению визы, бывают разными. И от типа приглашения, которое оформит иностранцу работодатель, будет зависеть то, какой тип визы получит иностранец. Так, например, частное приглашение приводит к частной визе, деловое – к деловой, а рабочее приглашение – к рабочей визе.

Виза и ее тип – показатель того, с какой целью иностранец пребывает в России, и чем он может заниматься на ее территории. Если иностранец нарушает цель своего въезда в РФ, ответственность за это понесет приглашающая сторона. Несоответствие цели въезда осуществляемой деятельности в РФ приведет к штрафу до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 КоАП РФ).

Примечание редакции: о других нарушениях приглашающей стороны читайте в статье «Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)».

Если работодатель оформил иностранцу не рабочее приглашение, и тот получил не рабочую визу, привлекать его на работу нельзя. Иначе – штраф, который может быть назначен по ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ за отсутствие необходимых документов для работы. Это подтверждается на примере Решения Псковского областного суда от 30.05.2022 по делу N 12-122/2022, 5-32/2022.

виза для работы иностранцу

Соединить работу и деловой визит нельзя

В Псковской области в 2021 году ООО в течение полугода привлекало к работе распиловщиком древесины гражданина КНДР. При этом разрешения на привлечение иностранца у ООО не было. В этом МВД, которое проводило внеплановую проверку, обнаружило нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило суд назначить штраф в 125 тыс. рублей.

ООО с обвинением не согласилось и, посчитав, что в деле нет нарушения с его стороны, попросило отменить штраф. Свой довод защитник ООО подтвердил тем, что МВД не доказало факт наличия трудовых отношений между компанией и иностранцем. Потому что данный иностранец фактически работает на другого работодателя – китайское ООО, которое выплачивает иностранцу зарплату.

Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что:

  • привлечение к работе иностранца – это не заключение с ним трудового договора, а фактический допуск иностранца к работе. Поэтому российское ООО допустило к работе иностранца без документов;
  • у иностранца была однократная деловая виза. Но факт выполнения определенной трудовой функции - работы по профессии, а не деятельности по техобслуживанию поставленного иностранной фирмой оборудования подтвержден материалами дела;
  • отсутствие в материалах дела трудового договора и сведений о зарплате не освобождает работодателя от ответственности.

Поэтому суд оставил наказание в силе и обязал ООО выплатить штраф в 125 тыс. рублей.

Чтобы не возникало проблем, необходимо верно оформлять документы иностранцу. Если самостоятельно это делать не получается, то не рекомендуем идти другими путями и оформлять деловые визы для работы. Правильно оформить документы для работы визовому иностранцу можно с нашими миграционными специалистами. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".