Содержание:
Получить консультацию специалиста
Для того, чтобы иностранцу из Украины, в том числе из Донецкой и Луганской областей, трудоустроиться в России, ему необходимо предоставить работодателю ряд документов:
Только при наличии этих документов временно пребывающего гражданина Украины можно взять на работу.
Примечание редакции: больше информации об этом правовом статусе вы найдете в статье Базы Знаний "Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин".
Допуск к работе украинца без разрешительных документов грозит компании штрафом по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ в размере до миллиона рублей или приостановкой работы до 3 месяцев. Поэтому специалисту компании, который отвечает за иностранцев следует:
Даже если иностранный сотрудник выведен за штат, например, к аутстафферу, то это не значит, что работодателю не нужно проверять их документы. Фактический работодатель несет такую же ответственность за арендованных иностранцев, как и за своих собственных. Примеры судебных дел, когда фактический работодатель отвечал за ошибки аутстаффера, я приводила в статье "Наниматель отвечает за нарушения аутстаффера". А в статье "Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов" я сравнивала все варианты работы с иностранцами. Рекомендую ознакомиться с этими статьями прежде, чем отдавать иностранцев на аутстаффинг.
Примечание редакции: все статьи на портале, которые относятся к судебной практике, можно найти по тегу "судебная практика".
Если украинец работает в компании по патенту, то это дополнительная головная боль:
Но с 1 июля 2021 года любой гражданин Украины может оформить себе разрешение на временное проживание и стать временно проживающим иностранцем (п.3 ст.6 115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Стоимость оформления РВП выше, чем у патента, но в долгосрочной перспективе - это гораздо экономичнее:
Для работодателя такой вариант тоже ведет к упрощению миграционного учета иностранных сотрудников. В нашей компании мы оказываем нашим клиентам не только услуги по оформлению или контролю за документами иностранных сотрудников, но и всегда предлагаем варианты того, как им решить ту или иную свою задачу, обезопасить себя от штрафов, уменьшить нагрузку на специалистов или снизить риски ошибок при работе с иностранцами. Поэтому если есть вопросы о том, как сотруднику из Украины оформить РВП или нужна помощь, мы можем с этим помочь.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.