Получить консультацию специалиста
Особая экономическая зона (ОЭЗ) – это территория с отличным от других регионов РФ юридическим статусом. Этот статус дается для того, чтобы форсировать развитие отраслей деятельности в России.
Отличие ОЭЗ от других регионов может заключаться в налоговых, таможенных и других льготах для предпринимателей. Например, предприниматели в этих зонах платят пониженный налог на доход и не платят земельный и имущественный налоги.
Всего в РФ таких зон 42. Одна из них – ОЭЗ в Калининграде. Причин для этого несколько:
Для регулирования деятельности ОЭЗ издан отдельный закон – ФЗ №116 от 22.07.2005. Но для ОЭЗ Калининградской области есть свой дополнительный закон – ФЗ №16 от 10.01.2006.
Чтобы предприниматель из Калининградской ОЭЗ мог пользоваться льготами, он должен попасть в специальный реестр. Порядок включения компаний в реестр описан в ст. 4 ФЗ №16 от 10 января 2006 г.
Поддержка государства и предоставленные льготы позволяют предпринимателям в ОЭЗ Калининград создавать новые рабочие места. И, в том числе, привлекать для этого иностранных инвесторов. Для этого установлены особые условия.
Визу для иностранных представителей резидентов, инвесторов, а также лиц, приглашенных для обсуждения возможностей сотрудничества в Калининградской ОЭЗ можно оформить прямо на границе.
Для остальных иностранных граждан требования к въезду и пребыванию подчиняются ФЗ №114 от 15.08.1996 и ФЗ№115 от 25.07.2002.
Примечание редакции: больше привилегий у резидентов свободного порта Владивосток. Подробнее о нем в статье "Свободный порт Владивосток".
Помимо этого установлено, что въезд в Калининградскую ОЭЗ может быть также ограничен Правительством РФ и установлены особые требования к въезду. Например, разрешительный порядок въезда, как в пограничную зону. Пример из судебной практики по Калининградской области мы разбирали в статье "Иностранец в пограничной зоне".
Примечание редакции: другие примеры подобных ограничений вы найдете в статье "Выйти за границы дозволенного".
Работа с иностранными гражданами не только регулируется различными федеральными законами, приказами и регламентами различных министерств, но и зависит от конкретного региона работы работодателя и места работы иностранца. Поэтому рекомендуем обращаться к миграционным специалистам за консультацией или за миграционным сопровождением деятельности компании, которая включает в себя консультации, контроль за документами иностранных сотрудников и помощь в их оформлении или продлении.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.