Получить консультацию специалиста
Работодателю, который хочет принять на работу иностранца, нужно быть внимательным на каждом этапе работы с иностранцем:
Но и когда иностранец принят на работу, обязанности работодателя не заканчиваются – ему нужно сделать еще один важный шаг.
По всем иностранным сотрудникам работодатель должен подавать в МВД уведомление о приеме.
Единственное исключение – белорусы. По ним подавать уведомление не нужно.
Все этапы подачи уведомлений регламентированы законом: сроки подачи, форма и правила заполнения. И если хотя бы одно из них не соблюдено или выполнено ненадлежащим образом, работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (п. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). При этом штраф как за неподачу, так и за неправильное заполнение и отправку будет одинаковым.
Если сотрудник, работающий с иностранцами и их документами, перегружен, не отслеживает изменения или впервые принимает иностранца на работу, велик риск ошибки:
Избежать нарушений можно, встав на миграционное сопровождение. Специалисты сами проведут все необходимые процедуры на каждом этапе работы с иностранцем: проверят документы иностранца до приема, а после – уведомят МВД о приеме сотрудника в компанию. После этого будут контролировать все сроки действия документов, заранее напоминать о необходимости их продления, а также правильно подадут уведомление о расторжении или прекращении договора, когда иностранец покинет компанию. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.