При привлечении к работе иностранного гражданина нужно соблюдать все правила и требования миграционного законодательства, иначе компанию привлекут по ст. 18.15 КоАП РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Статья 18.15 Кодекса об административных правонарушениях описывает ответственность за нарушения при привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности.
Один из самых частых нарушений является привлечение к работе иностранца без патента. При этом патент может быть, но он по другой профессии или на другой регион.
В этом случае ответственность будет наступать по части 1 или части 4, выбор которой зависит от места нарушения:
Ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ по части 1:
Ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ по части 4:
В данной статье мы рассмотрим пример из судебной практики ст. 18.15 КоАП РФ из-за осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами без патента.
17-18 января 2022 года в результате визуального наблюдения было установлено, что на строительной площадке работают иностранные граждане из ближнего зарубежья. Но при проверке базы МВД установлено, что компания, которая ведет там деятельность, с 01.06.2021 уведомлений о заключении договоров с иностранцами в МВД не отправляла. В связи с этим было решено провести внеплановую проверку строительного объекта.
2 февраля 2022 года была проведена внеплановая проверка с целью проверки соблюдения миграционного законодательства. В результате проверки обнаружили 9 иностранных граждан, которые работали на строительной площадке ЖК, не имея действующих патентов по Санкт-Петербургу.
В этой статье мы рассмотрим судебное дело за привлечение к работе без патента одного из этих иностранных граждан - Постановление Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 19.01.2023 по делу N 5-31/2023.
Чтобы привлечь какую-то компанию к ответственности, МВД обязано доказать, что конкретного иностранца привлекла к работе конкретная организация. Для этого в рассматриваемом деле были использованы следующие доказательства:
Таким образом, в ходе административного расследования установлено, что компания привлекла к работе иностранца без патента по Санкт-Петербургу, то есть совершила нарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
И, по мнению суда, оснований для замены наказания или снижения размера штрафа нет, поскольку:
Пренебрежительное отношение юридического лица к соблюдению правил и норм, установленных в области защиты государственной границы Российской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, создает угрозу общественным отношениям в сфере осуществления государством контроля, посягает на безопасность всех физических и юридических лиц находящихся на территории Российской Федерации.
В результате компания признана виновной с назначенным наказанием в 400 тысяч рублей. При этом обратите внимание, что согласно примечанию ст. 18.15 КоАП РФ ответственность наступает ЗА КАЖДОГО иностранного гражданина.
Чтобы не попадать в подобную ситуацию, рекомендуем заключить договор с миграционной юридической компанией, которая поможет выстроить систему и контроль над миграционным документооборотом и допуском иностранных граждан к работе. Наш вариант подобного договора вы можете получить у миграционных юристов, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.