Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Иностранец получил гражданство РФ – действия работодателя

Когда иностранный сотрудник становится гражданином РФ, работодателю нужно провести работу с документами иностранца, в том числе, с трудовым договором.

Получить консультацию специалиста

Перезаключение договора с иностранцем

Как стать гражданином РФ

Иностранцы, решившие связать свою жизнь с Россией, планируют получение гражданства РФ. Получить гражданство РФ можно несколькими путями:

  • прожить 5 лет в России на основании вида на жительство (ВНЖ);
  • после получения статуса носителя русского языка иностранец может сразу оформить ВНЖ, а потом не ждать 5 лет, а сразу подаваться на гражданство;
  • если иностранец получил ВНЖ по профессии, подаваться на гражданство можно через год работы по профессии;
  • в некоторых регионах гражданство на основании разрешения на временное проживание (РВП) могут получить переселенцы;
  • иностранец, который получил РВП по браку и в браке есть совместный ребенок.

Примечание редакции: о том, как получить гражданство РФ в 2022 году, читайте в статье «Способы получения гражданства России в 2022».

Если иностранный сотрудник стал гражданином РФ

Большинство иностранцев до получения гражданства работают в России. Для легального оформления трудовых отношений работодатель и иностранец заключают договор – трудовой или гражданско-правовой. И в этом документе перечислены не только права и обязанности сторон, но и указаны актуальные сведения о сторонах, а именно - документах и гражданстве иностранного сотрудника.

Соответственно, если иностранец приобрел гражданство РФ, сведения о нем и его документах изменились. А это должно быть отражено в договоре с работодателем.

Когда иностранный сотрудник получает гражданство РФ, его работодатель должен перезаключить с ним договор на работу.

Также Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме N ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021 отметила, что перезаключение договора не значит его прекращение. То есть сотрудника, получившего гражданство, увольнять и заново принимать не нужно – необходимо внести изменения в текущий текст договора. А это значит, что уведомлять МВД об этом не требуется.

После получения гражданства РФ иностранным сотрудником расторгать с ним договор не требуется. А значит, подавать уведомление в МВД о расторжении договора не нужно.

Правовой статус иностранного сотрудника может изменяться. Поэтому его работодателю важно знать, как действовать, когда сотрудник переходит из одного статуса в другой. И если остаются вопросы, следует задавать их экспертам в области миграционного права. Консультацию экспертов "Альянс - Трудовая миграция" можно получить на сайте "АТМ".