Получить консультацию специалиста
Иностранцы, решившие связать свою жизнь с Россией, планируют получение гражданства РФ. Получить гражданство РФ можно несколькими путями:
Примечание редакции: о том, как получить гражданство РФ в 2022 году, читайте в статье «Способы получения гражданства России в 2022».
Большинство иностранцев до получения гражданства работают в России. Для легального оформления трудовых отношений работодатель и иностранец заключают договор – трудовой или гражданско-правовой. И в этом документе перечислены не только права и обязанности сторон, но и указаны актуальные сведения о сторонах, а именно - документах и гражданстве иностранного сотрудника.
Соответственно, если иностранец приобрел гражданство РФ, сведения о нем и его документах изменились. А это должно быть отражено в договоре с работодателем.
Когда иностранный сотрудник получает гражданство РФ, его работодатель должен перезаключить с ним договор на работу.
Также Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме N ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021 отметила, что перезаключение договора не значит его прекращение. То есть сотрудника, получившего гражданство, увольнять и заново принимать не нужно – необходимо внести изменения в текущий текст договора. А это значит, что уведомлять МВД об этом не требуется.
После получения гражданства РФ иностранным сотрудником расторгать с ним договор не требуется. А значит, подавать уведомление в МВД о расторжении договора не нужно.
Правовой статус иностранного сотрудника может изменяться. Поэтому его работодателю важно знать, как действовать, когда сотрудник переходит из одного статуса в другой. И если остаются вопросы, следует задавать их экспертам в области миграционного права. Консультацию экспертов "Альянс - Трудовая миграция" можно получить на сайте "АТМ".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.