Иностранец по совместительству

Могут ли быть у иностранца два работодателя и кто из них несет ответственность?

Может ли иностранец работать по совместительству?

Бывает так, что иностранец устраивается на работу, уже имея одну работу. Законно ли это, и может ли работодатель трудоустраивать такого иностранца? Попробуем разобраться.

Патент разрешает

Патент на работу позволяет иностранцу работать в нескольких компаниях. Первая компания, в которую он устроится, будет основной работой, а вторая - работой по совместительству. Принимать такого иностранца можно, но нужно соблюдать определенные требования.

Подробнее о том, что такое патент, читайте в нашей Базе знаний в статье "Патент на работу в России для иностранцев".

Нужен ли второй патент?

Если иностранец просто устраивается по совместительству, второй патент не нужен. Но дело в том, что патент предполагает ряд ограничений, например:

• работать можно только в том регионе, на который выдан патент;
• работать разрешается только по специальности, которая указана в патенте.

Так что, если иностранец устраивается на работу по совместительству в другом регионе или по другой специальности, то принимать его на работу нельзя. Например, если иностранец работает по патенту на складе в Ленинградской области, то нельзя принимать его на работу грузчиком в Санкт-Петербурге. Единственное решение - оформление второго патента.

Нужно ли подтверждение со второго места работы

Подтверждение с основного места работы нужно. Оно может быть в виде копии трудового договора. Это необходимо для того, чтобы работодатель понимал, какие обязательства по Трудовому Кодексу несет работодатель перед иностранным сотрудником. Если компания-работодатель - основное место работы, то это будут одни обязательства, если дополнительное - другие.

Нужно ли уведомлять МВД о подписании трудового договора по совместительству

Неважно, работает иностранец только в одной в компании или по совместительству - уведомление в МВД должно быть подано обязательно

Срок подачи уведомления стандартный - 3 рабочих дня.

А ответственность кто несет?

Принимая иностранца на работу работодатель принимает на себя и определенные обязательства и ответственность. И не важно, сколько работодателей у этого иностранца, ответственность будет нести каждый, кто допустил к работе иностранца с просроченными или неправильно оформленными документами. Поэтому каждый работодатель должен проверить документы, особенно - правильность оформления патента.

Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".