Подобрать обучающий курс на эту тему
Временно пребывающие иностранцы из ЕАЭС, то есть, граждане Армении, Казахстана и Киргизии, пользуются особыми условиями для трудоустройства в России:
Примечание редакции: с пошаговой инструкцией, как принять на работу гражданина ЕАЭС, вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС».
Граждане Беларуси имеют еще больше привилегий в России, потому что Беларусь не только входит в ЕАЭС, но и является Союзным государством.
Примечание редакции: с пошаговой инструкцией, как принять на работу гражданина Беларуси, вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев из Белоруссии».
Поэтому в данной статье мы поговорим только о гражданах Армении, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана).
Разрешение на временное проживание (РВП) – это печать в заграничном паспорте, которая дает иностранцу статус временно проживающего в РФ иностранца. У этого статуса есть свои преимущества:
Но при этом разрешение на временное проживание накладывает на гражданина ЕАЭС одно важное ограничение.
Гражданин ЕАЭС с РВП не может работать в регионе, отличном от того, где ему выдано РВП.
То есть, к получившему РВП иностранцу из ЕАЭС применяются правила и требования, как к временно проживающему иностранцу, а не как к временно пребывающему.
Примечание редакции: подробнее о том, чем отличаются эти статусы, вы можете прочитать в статье "Правовые статусы иностранца в РФ: сравнение".
И при приеме на работу работодателю теперь нужно ориентироваться не на гражданство иностранца, а на его статус.
Примечание редакции: как принимать на работу иностранцев с РВП, читайте в статье «Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание».
Когда меняется правовой статус иностранца, меняются и его права, а также особенности трудоустройства. И не всегда повышение правового статуса ведет к увеличению полномочий иностранцев, как и в случае гражданина ЕАЭС с РВП.
Таких нюансов в миграционном законодательстве много. Научиться их улавливать правильно и не допускать ошибок при трудоустройстве иностранцев вы можете на наших курсах.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.