Мы много писали о миграционном учете для различных категорий иностранцев, в этой статье мы рассмотрим - как вставать на миграционный учет жителям стран СНГ, какие есть исключения и как на миграционный учет таких иностранцев влияет Указ № 364.
Содержание:
Содружество независимых государств было создано еще в 1991 году. С тех пор какие-то страны вышли из Содружества, какие-то образовали параллельно Евразийский экономический союз. На сегодняшний день состав стран-участниц СНГ, которые не входят в ЕАЭС выглядит следующим образом:
Для жителей этих стран существует безвизовый режим въезда в Россию и есть определенные льготы при оформлении некоторых документов.
Также безвизовый въезд установлен для граждан Украины, хотя она не подписала Устав СНГ и не считается его полноправным членом.
Практически для всех граждан стран СНГ применяются стандартные сроки постановки на миграционный учет после пересечения границы. Исключение сделано только для иностранцев из Таджикистана и Украины:
Как оформить первичный учет, читайте в статье Базы Знаний "Первичный миграционный учет для безвизовых иностранцев".
Иностранцы из этих стран работают по патенту. Это разрешительный документ, который позволяет иностранцам легально жить и работать на территории страны. Продлевается этот документ авансовыми платежами. Оформление патента на работу является основанием для продления миграционного учета. Продлевается миграционный учет на тот период, на который оплачен патент.
Как продлить миграционный учет по патенту, читайте в статье Базы Знаний "Продление миграционного учета при патенте".
Указ № 274 от 18.04.2020 года автоматически продлевал действие миграционного учета до 15 июня 2021 года для тех иностранцев, которые не переезжали после 15 марта 2020 года. Для тех иностранцев, которые меняли место жительства необходимо было продлевать миграционный учет на основании разрешительных документов.
После окончания срока действия Указа № 274 был подписан новый Указ - № 364 от 15.06.2021, в котором также говорится об автоматическом продлении миграционного учета. Но дело в том, что новый Указ прекращает продление миграционного учета спустя 90 суток после открытия границ. А границы со всеми странами СНГ, кроме Молдовы и Украины, уже давно открыты, и 90 суток с момента открытия в большинстве случаев уже истекли. Но сказать точно, как действует новый Указ на миграционный учет граждан СНГ можно будет после опубликования официального комментария МВД, в котором будут объяснены правила правоприменения Указа на практике.
Пока вы можете обратиться к специалистам компании "Альянс - трудовая миграция", которые помогут вам продлить миграционный учет на законных основаниях.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.