Получить консультацию специалиста
Чтобы государство было в курсе перемещений, нахождения и места пребывания иностранных граждан, все иностранцы подлежат постановке на миграционный учет.
Сегодня общий срок для постановки на миграционный учет большинства иностранных граждан – 7 рабочих дней. И есть особые условия по постановке на учет в зависимости от гражданства. Но уже скоро эти сроки изменятся.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете и сроках постановки собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
На рассмотрении находится законопроект «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства», который систематизирует все законы, касающиеся иностранцев, и закрепит изменения в миграционном законодательстве. Из-за этого его называют миграционным кодексом. Коснутся изменения и миграционного учета и сроков постановки на учет.
Миграционному учету в Миграционном кодексе посвящены статьи 75 и 76. Рассмотрим основные положения.
Когда подавать уведомление о прибытии:
Если иностранец из пункта 3 прибыл в нерабочий день, то для постановки на учет у него есть рабочий день, следующий за нерабочими днями.
Будут ли продолжать действовать особые сроки постановки для граждан определенных государств или перестанут действовать, пока неизвестно. Но отдельные положения этого законопроекта принимаются уже сейчас, поэтому мы рекомендуем заранее изучать любые законопроекты и готовиться к тому, что планируют законодатели в будущем. Например, при помощи наших образовательных курсов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.