Содержание:
Получить консультацию специалиста
Временно пребывающие - это правовой статус определённой категории иностранных граждан в России. В эту категорию попадают все иностранцы, у которых нет разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ).
Примечание редакции: правовой статус (временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий) и налоговый статус (резидент, нерезидент) - это не одно и то же. Подробнее о налоговом статусе в статье "Резидент и нерезидент иностранец: как определить и для чего это важно".
К временно пребывающим иностранцам относятся:
Все иностранные граждане и лица без гражданства, у которых нет РВП или ВНЖ являются временно пребывающими иностранцами.
Примечание редакции: о других правовых статусах читайте в нашей Базе Знаний в статьях "Временно проживающий в РФ иностранный гражданин" и "Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин".
Временно пребывающие имеют право на свободу передвижения, выбор места проживания и работы, а также другие права человека - на защиту, на свободу вероисповедания и т.д..
Но их права весьма ограничены рядом требований. Требования могут изменяться в зависимости от гражданства иностранца или оформления определенных документов. Например:
Что касается трудового законодательства, то Трудовой Кодекс действует на иностранцев так же, как и на граждан РФ. При этом к ним применяются дополнительные положения главы 50.1 ТК РФ. Например, беременная иностранная гражданка с патентом так же, как и российская сотрудница, имеет право на декретный отпуск - отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. И на время этого отпуска за ней сохраняется рабочее место. Но только при условии, что она своевременно оплачивает и переоформляет свой патент. Если она пропустит платеж, патент перестанет действовать, то работодатель может ее уволить по статье ТК РФ.
Примечание редакции: подробнее о декретном отпуске читайте в статье "Декретный отпуск при патенте".
У временно пребывающих иностранцев, в отличие от иностранцев других правовых статусов, правила пребывания и трудоустройства сильно зависят от гражданства и имеют множество нюансов. Поэтому мы рекомендуем обращаться к миграционным специалистам, чтобы в них разобраться.
Временно пребывающие иностранцы имеют множество обязанностей, для длительного пребывания им, как правило, требуется оформлять большое количество документов и постоянно контролировать сроки. Особенно много сложностей возникает с оформлением и, главное, своевременным продлением патента. Иностранцы то и дело опаздывают с оплатой патента на день или неделю, а это ведет к тому, что патент перестает действовать и иностранец оказывается на нелегальном положении. Это очень частая ситуация: в день мы получаем больше 20 звонков и сообщений с просьбой помочь в этой ситуации.
Чтобы получить больше прав в России, иностранцу нужно получить следующий статус - временно проживающего иностранца. И сейчас это сделать гораздо проще.
С 1 июля 2021 года граждане Украины, Казахстана и Молдовы могут оформить РВП вместо патента без каких-либо дополнительных оснований.
От оформления РВП до оформления ВНЖ и бессрочного статуса постоянно проживающего иностранца всего 8 месяцев. Поэтому всем гражданам Украины, Казахстана и Молдовы мы рекомендуем оформить именно РВП вместо патента. На этапе оформления выходит дороже, но учитывая, что ежемесячно не придется платить авансовый налоговый платеж по патенту и всю медицинскую помощь можно будет получить бесплатно по полису ОМС, выходит гораздо дешевле. Вакцинацию от COVID-19 по полису ОМС тоже можно будет пройти бесплатно. Когда оснований для оформления РВП нет, то стоит подать документы на квоту на РВП.
Если есть возможность, то оставаться в статусе временно пребывающего не стоит. Оформляйте разрешение на временное проживание и становитесь временно проживающими. Подробнее о получении РВП с юристами нашей компании можно узнать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.