Получить консультацию специалиста
По Указу Президента РФ №364 от 15.06.2021 года до 31 декабря 2021 года разрешения на работу (РНР) выдавались с любой визой (п. 4 Указа).
В 2022 году это послабление больше не действует.
В 2022 году визовые иностранцы могут получить разрешение на работу только с рабочей визой.
Переоформить визу в РФ не получится. Визовому иностранцу, который, например, въехал по частной визе и в 2022 году хочет работать в России, необходимо выехать из страны, оформить рабочую визу и въехать обратно.
Примечание редакции: о том, какие визы подойдут для работы в РФ, читайте в статье «Визы в Россию для работы: с какой визой можно работать в РФ».
Исключение только одно.
Иностранцы, которые получили разрешение на работу до 31 декабря 2021 года, могут работать в 2022 году с любой визой до истечения срока действия этого разрешения на работу.
После этого иностранцу также необходимо будет выехать из РФ и оформить визу, позволяющую работать в РФ.
Работодателю визовых иностранцев в 2022 следует быть внимательным с документами иностранцев и обратить внимание на:
Несоответствие цели въезда осуществляемой деятельности – это нарушение миграционного законодательства. И пострадают от этого и иностранец, и работодатель:
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "Гарантия соблюдения цели въезда иностранцем".
У работодателя визовых иностранцев также должно быть разрешение на привлечение иностранных работников. Это требование не прекращало действовать никогда. Поэтому убедитесь, что такое разрешение у вас есть на всех сотрудников. Даже на генерального директора.
В начале года у работодателей всегда много дел. Но важно выделить время на проверку документов иностранных сотрудников. Если по документам есть вопросы, рекомендуем проконсультироваться с миграционными специалистами. Если нет времени на проверку, то закажите миграционный аудит у экспертов. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.