Журнал «Миграционный эксперт»

Миграционные документы. Тонкости и нюансы

Миграционные документы. Тонкости и нюансы

Разрешение на работу в 2022 году

Наступил 2022 год. Послабления закончились – теперь разрешение на работу можно получить только одним способом.

Получить консультацию специалиста

Разрешение на работу РФ документы

Новые старые правила для разрешений на работу

По Указу Президента РФ №364 от 15.06.2021 года до 31 декабря 2021 года разрешения на работу (РНР) выдавались с любой визой (п. 4 Указа).

В 2022 году это послабление больше не действует.

В 2022 году визовые иностранцы могут получить разрешение на работу только с рабочей визой.

Переоформить визу в РФ не получится. Визовому иностранцу, который, например, въехал по частной визе и в 2022 году хочет работать в России, необходимо выехать из страны, оформить рабочую визу и въехать обратно.

Примечание редакции: о том, какие визы подойдут для работы в РФ, читайте в статье «Визы в Россию для работы: с какой визой можно работать в РФ».

Исключение только одно.

Иностранцы, которые получили разрешение на работу до 31 декабря 2021 года, могут работать в 2022 году с любой визой до истечения срока действия этого разрешения на работу.

После этого иностранцу также необходимо будет выехать из РФ и оформить визу, позволяющую работать в РФ.

На что обратить внимание работодателю

Работодателю визовых иностранцев в 2022 следует быть внимательным с документами иностранцев и обратить внимание на:

  • сроки действия РНР, оформленных не по рабочей визе;
  • то, по какой визе въехал иностранец, который хочет работать у работодателя.

Несоответствие цели въезда осуществляемой деятельности – это нарушение миграционного законодательства. И пострадают от этого и иностранец, и работодатель:

  • иностранец заплатит штраф до 5 000 рублей и будет выдворен из РФ (п. 2 ст. 18.8 КоАП РФ);
  • а работодатель останется без сотрудника и, если является приглашающей стороной, еще и штраф по ст. 18.9 КоАП РФ.

Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "Гарантия соблюдения цели въезда иностранцем".

У работодателя визовых иностранцев также должно быть разрешение на привлечение иностранных работников. Это требование не прекращало действовать никогда. Поэтому убедитесь, что такое разрешение у вас есть на всех сотрудников. Даже на генерального директора.

В начале года у работодателей всегда много дел. Но важно выделить время на проверку документов иностранных сотрудников. Если по документам есть вопросы, рекомендуем проконсультироваться с миграционными специалистами. Если нет времени на проверку, то закажите миграционный аудит у экспертов.