Принимающая сторона vs Работодатель

Часто в сознании людей понятие "работодатель" объединяется в понятием "принимающая сторона", но это не верно

И в этой статье мы разберем - почему. А еще мы поговорим - когда эти понятия все же объединяются и какая ответственность лежит на работодателе, а какая - на принимающей стороне.

Содержание:

1. Определения
2. В каких случаях работодатель и принимающая сторона - одно лицо
3. Ответственность принимающей стороны и ответственность работодателя
4. Обязанности работодателя и принимающей стороны
5. Первая в России Школа миграционных специалистов находится в Санкт-Петербурге

Записывайтесь на курсы, для того, чтобы научиться разбираться в миграционных процессах

Определения

Кто такой работодатель и кто такая принимающая сторона. Давайте обратимся к определениям. Итак, работодатель - это юридическое или физическое лицо, которое вступает с работником в трудовые отношения. При этом принимающая сторона не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. Так как принимающая сторона - это постоянно проживающий в России гражданин, или юридическое лицо, или международная организация, либо представительство такой организации, предоставившие иностранцу жилое или иное помещения для фактического проживания.

Так что, как видим, у этих двух понятий нет ничего общего, это абсолютно разные юридические роли. И тем не менее, бывают случаи, когда работодатель является принимающей стороной.

В каких случаях работодатель и принимающая сторона - одно лицо

Работодатель может становится для иностранца принимающей стороной в двух случаях:

• Если работодатель самостоятельно берет на себя функции принимающей стороны. Например, когда работодатель - строительная компания, которая заселяет иностранцев на свои строительные объекты в вагончики.
• Если работодатель привозит иностранцев в рамках централизованного найма и ответственность за обеспечение иностранцев жильем является необходимым условием такого способа привлечения иностранцев на работу.

Ответственность принимающей стороны и ответственность работодателя

Так как работодатель и принимающая сторона - разные юридические роли, то и обязанности и ответственность у каждой стороны своя. Так что если работодатель становится принимающей стороной, то ответственность работодателя увеличивается на меру ответственности принимающей стороны. Теперь работодатель будет нести ответственность за:

• легальность миграционного учета;
• соответствие места пребывания и миграционного учета;
• легальность разрешительных документов.

Примечание редакции: Больше об ответственности принимающей стороны читайте в нашей Базе знаний в статье " Нарушения принимающей стороны ".

Обязанности работодателя и принимающей стороны

Работодатель обязан:

• Оформить трудовой договор с иностранцем;
• Отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем;
• Проверить актуальность разрешительного документа на работу, например, патента.

Принимающая сторона обязана:

• Поставить иностранца на миграционный учет и отдать ему отрывной бланк учета, который является подтверждением;
• Своевременно вносить изменения в миграционный учет;
• Проверять легальность нахождения иностранца в России.

Если работодатель становится принимающей стороной, то на него возлагаются объединенные обязанности.

Первая в России Школа миграционных специалистов находится в Санкт-Петербурге

Курсы, которые можно пройти в Школе подойдут и работодателю, и человеку, который хочет сделать миграционную сферу своей профессией. На курсах каждый найдет ответы на свои вопросы, возникающие при работе с иностранцами. Например, на вопрос, который мы разобрали в этой статье. Или на вопрос - в чем отличие принимающей и приглашающей стороны? Ведь это уже совсем другая история...