Подача документов для оформления приглашения не гарантирует его получение – в выдаче приглашения могут отказать.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для приезда визового иностранца в РФ понадобится лицо, готовое пригласить иностранца в Россию. Потому что для приезда нужна виза, а получить ее иностранец может только на основании приглашения, которое ему оформит физическое или юридическое лицо в РФ.
Приглашения бывают разные, и приводят к выдаче разных типов виз. Например, по рабочему приглашению можно получить рабочую визу, по деловому – деловую визу, и т.д.
Помимо приглашения приглашающая сторона, если она является работодателем, оформляет и другие документы – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, получает аккредитацию в МВД и подает документы на оформление разрешения на работу иностранцу.
Чтобы оформить приглашение, приглашающая сторона подает в МВД или через Госуслуги следующие документы:
Подача документов не гарантирует получение приглашения. Причины, по которым приглашающая сторона не получит приглашение, перечислены в п. 14 и 15 Приказа МИД России №12077 от 17.07.2012г:
Также в выдаче приглашения откажут, если:
Даже небольшие ошибки могут привести к тому, что приглашение иностранцу не выдадут. И работодатель потратит время и деньги впустую. Чтобы исключить риски, доверьте оформление приглашения миграционным специалистам. Об оформлении приглашений всех типов с миграционными специалистами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.