Миграционный учет оформляется не один раз, а должен постоянно продлеваться.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы, которые пребывают или работают в России, должны быть зарегистрированы по месту пребывания. Эта процедура называется миграционным учетом. Иностранцев нужно ставить на учет в срок от 7 до 90 суток, и этот срок варьируется в зависимости от гражданства иностранца.
Примечание редакции: подробнее о сроках постановки на миграционный учет читайте в статье Базы знаний “Миграционный учет”.
И миграционный учет иностранца указывает на сроки разрешенного пребывания иностранца. И когда они меняются, должен измениться и миграционный учет иностранца.
Сроки разрешенного пребывания иностранца меняются, когда наступают основания, перечисленные в п. 5 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002:
Примечание редакции: о том, когда и как и как иностранцу с патентом продлевать миграционный учет, читайте в статье Базы знаний «Продление миграционного учета при патенте».
Сроки продления миграционного учета для всех одинаковые – 3 рабочих дня с даты изменения сроков разрешенного пребывания.
Занимается продлением миграционного учета, как и постановкой на первичный учет, принимающая сторона. Ей может быть:
Если принимающая сторона вовремя не продлила иностранцу миграционный учет, его ждет штраф до 500 тыс. рублей за нарушение ст. 18.9 п. 4 КоАП РФ.
Миграционный учет – это документ, который также требует четкого контроля. Чтобы избежать проблем в связи с тем, что его нет в базе МВД, то подавать и продлевать его нужно в МВД. Если сомневаетесь, что сможете сделать это сами, уложившись в срок, советуем обратиться к миграционным специалистам. Подробнее о продлении миграционного учета с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.