Часто кадровые работники так ответственно относятся к приему на работу иностранных сотрудников, что начинают увольнять и отстранять даже там, где не нужно. В частности это касается изменения статуса иностранца или окончания срока действия его документов. Конечно, нельзя относиться небрежно к требованиям миграционного законодательства, иначе можно получить огромные штрафы. С другой стороны, нет смысла ужесточать то, что и так достаточно сурово.
Самые распространенные причины, по которым кадровые сотрудники ошибочно сразу пытаются уволить иностранца:
Остановимся подробнее на последней причине неправомерного увольнения.
В некоторых регионах МВД требует от работодателя уволить иностранца, получившего гражданство РФ, как иностранца и принять его на работу снова, как гражданина РФ. Но такое требование неправомерно. Получение гражданства - не является основанием для увольнения ни по миграционному, ни, тем более, по трудовому законодательству. Соответственно такое увольнение может вызвать вопросы у трудовой инспекции.
Поэтому после получения гражданства иностранцем нужно подготовить доп. соглашение к его трудовому договору, где указать новые данные. При этом уведомлять МВД так же не требуется, потому что уведомление МВД происходит только при заключении и при расторжении или прекращении трудового договора.
Неправомерное увольнение регулируется статьей 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства" и грозит работодателю штрафом. По этой статье штраф для юридического лица может достигать 100 тысяч рублей. Поэтому, увольняя сотрудника, следует руководствоваться не требованиями отдельных сотрудников МВД, а действующим законодательством.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.