Работодателям визовых иностранцев важно оформлять регистрацию по месту пребывания с учетом особенностей, которые распространяются на визовых иностранцев.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели, которые принимают на работу визовых иностранцев, могут предоставлять иностранцам помещения для проживания в РФ. И когда иностранец прибывает в место, где он будет жить, работодатель должен уведомить МВД о прибытии иностранца.
Для подачи уведомления о прибытии визового иностранца законом предусмотрены сроки – 7 рабочих дней с момента прибытия иностранца в РФ.
Документы, которые понадобятся для постановки на первичный миграционный учет:
Примечание редакции: подробнее о том, какие документы понадобятся для учета, читайте в статье Базы знаний «Первичный миграционный учет».
Первичный миграционный учет можно оформить иностранцу на срок до 90 суток. Но если у иностранца появляются основания, позволяющие ему продлить сроки пребывания в РФ, то на учет можно ставить на больший срок. Для визового иностранца такое основание – получение разрешения на работу (РНР) и продление визы на его основании.
Когда иностранец получил разрешение на работу, работодатель должен заново заполнить уведомление о прибытии иностранца и подать его в МВД, чтобы указать новый разрешенный срок пребывания. Подать можно только либо через МВД, либо через МФЦ. Продление миграционного учета по почте – это нарушение.
Продлить миграционный учет можно не позднее 3 рабочих дней с даты получения разрешения на работу. После этого с новыми документами нужно продлить визу.
Если принимающая сторона не поставила иностранца на учет, сделала это не вовремя или с нарушением требований, ей назначат штраф до 500 тыс. рублей за нарушение ст. 18.9 КоАП РФ. И даже если принимающая сторона доверила постановку на учет другому лицу, штраф назначат принимающей стороне, как это было в случае с решением Тосненского городского суда Ленинградской области от 15.01.2015 по делу N 12-86/2015
В 2015 году в Ленинградской области МВД назначило ООО штраф в размере 400 тыс. рублей за нарушение ст. 18.9 КоАП РФ. Потому что ООО пригласило на работу по выращиванию овощей в тепличном хозяйстве гражданина Китая, предоставило в этом хозяйстве одно из своих помещений для проживания, но соответствующего уведомления об этом МВД не получило.
ООО не согласилось с наказанием и подало жалобу в суд, приведя в качестве аргументов то, что:
В ходе судебного разбирательства суд выяснил, что:
Поэтому суд согласился с запрошенным МВД штрафом и сохранил наказание в силе.
Работодателям следует тщательно следить, кому он доверяет постановку иностранцев на миграционный учет. Иначе можно нарваться на крупные штрафы. Чтобы этого не произошло, советуем сотрудничать с проверенными специалистами. Подробнее о постановке и снятии с миграционного учета с миграционными экспертами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.