Миграционный учет: как считать сроки продления

У миграционного учета есть свои особенности того, как и в какие сроки его продлевать. И это нужно знать работодателям, чтобы избегать штрафов

Получить консультацию специалиста

Не только поставить, но и продлить

Если работодатель предоставляет иностранцу помещение для проживания, он становится для иностранца принимающей стороной. И берет на себя обязанность по постановке иностранца на миграционный учет. То есть, подает в МВД уведомление о том, куда и когда прибыл иностранец.

Примечание редакции: вся информация о процедуре миграционного учета собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».

И когда у иностранца продлеваются сроки разрешенного пребывания в РФ, например, при оплате патента, то это должно отразиться и на миграционном учете. Поэтому принимающая сторона также занимается продлением миграционного учета.

Когда продлить учет

По общему правилу, продлить миграционный учет нужно не позднее 3 рабочих дней с даты изменения сроков разрешенного пребывания (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 №9). Но здесь важно учитывать один момент.

Продлить временную регистрацию нужно до окончания срока действия миграционного учета.

Например, если безвизовый иностранец приехал в РФ 20 апреля, срок его пребывания – 90 суток. То есть, срок разрешенного пребывания закончится 19 июля. Допустим, этот иностранец 18 июля получил патент. И по общему правилу на продление учета есть 3 рабочих дня, но предыдущий учет заканчивается уже 19 июля. Поэтому на продление учета у работодателя есть всего 1 день. В противном случае работодателя ждет штраф до 500 тыс. рублей.

Но здесь есть еще один момент. Наказание последует только в том случае, если нарушение обнаружат при проверке МВД. Например, если работодатель продлил учет на 10 день, а проверка пришла на 11 день после изменения сроков пребывания, штрафа не будет. Но чаще бывают обратные ситуации, когда работодатель не успевает продлить учет до проверки. И чаще всего такое случается по причине того, что он просто не уследил за сроками документов.

Поэтому работодателю, который предоставляет жилье иностранцу, нужно следить не только за сроком действия самой регистрации, но и за документами, которые могут изменить срок разрешенного пребывания иностранца. Например, за оплатой патента. Если не уверены, что сможете уследить за датами самостоятельно, советуем передать контроль за сроками документов на миграционное сопровождение. Условия вы найдете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".