В последние месяцы активно начали открывать границы, возобновили выдачу рабочих приглашений и разрешений на работу для иностранцев, находящихся за границей. В связи с этим у работодателей появляются вопросы:
Попробуем ответить на эти и на другие вопросы в статье.
Все иностранца, прибывающие в Россию, обязаны иметь отрицательный тест на Covid, сданные не позднее, чем за трое суток до прилета. Тест должен быть на русском или на английском языке. Если иностранец не может предоставить справку о результатах анализа на одном из этих языков, он должен перевести справку на русский язык и заверить ее у уполномоченного работника российского консульства. Кроме того, иностранцы обязаны заполнить анкету прибывающего.
Иностранцы из стран ЕАЭС обязаны приезжать в Россию, используя приложение "Путешествую без Covid-19". Мы подробно писали об этом приложении в статье "Удобно ли "Путешествовать без Covis-19".
В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18.03.2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции...", работодатель обязан требовать справку об отсутствии короновируса, если иностранец прилетел в страну после подписания этого Постановления. Эта обязанность указана в п. 3.2 Постановления № 7.
По большому счету иностранцы не смогут избежать сдачи теста на Covid-19, даже если они не выезжали из страны. Ведь теперь эта справка нужна при оформлении:
Дело в том, что Правительство РФ включило коронавирусную инфекцию (2019-nCoV) в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.- наряду с ВИЧ-инфекцией, гепатитом и туберкулезом (Постановление Правительства РФ от 31 января 2020 г. N 66). Изменения действуют с 11 февраля 2020 г.
Коронавирус стал шестнадцатым заболеванием в списке социально опасных болезней
Теперь анализ на наличие этого заболевания будет обязательным в тех же ситуациях, как и анализы на все остальные социально-опасные болезни.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.