И зачетная книжка, и РВП...

Почему статусы иностранцев могут пересекаться в одном человеке, и чем нужно руководствоваться при его трудоустройстве

Иностранцы в России - это неоднородное, живое сообщество, состоящее из разных типов, статусов и категорий иностранных граждан. Иногда несколько категории пересекаются в одном иностранце и тогда может возникнуть путаница при трудоустройстве. Например, - иностранный студент, который обучается на очном отделении ВУЗа, получает РВП. Как принять его на работу и какие документы являются при этом определяющими? Разберемся в статье.

К какой категории относится иностранный студент, обучающийся на очном отделении? Что нужно для его трудоустройства?

Есть три основные категории иностранцев - временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие.

Иностранные студенты очники чаще всего относятся к категории временно пребывающих. Они могут находиться в России на основании учебной визы. Или, если иностранный студент прибыл из безвизовой страны, срок его пребывания в России определяется договором на обучение или справкой из деканата.

Как трудоустроить иностранного студента

Таких иностранцев можно трудоустраивать, более того, с 9 августа 2020 года порядок приема на работу иностранных студентов значительно упрощен.

Итак, что нужно для приема на работу такого иностранца от работодателя:

• От компании не требуется никаких документов. Единственное, что нужно будет сделать - подать уведомление о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней. Кроме того, необходимо будет каждые полгода просить иностранца принести новую справку об учебе, чтобы быть уверенным, что он - все еще студент очник.

От иностранного студента:

• Справка, подтверждающая обучение студента на дневном отделении;
• Паспорт;
• Действующий миграционный учет;
• Учебная виза для визовых иностранцев;
• Миграционная карта с целью въезда "учеба";
• Полис ДМС или договор с медицинской организацией;
• По наличию - ИНН, СНИЛС, справка о наличие антител к кори
• По необходимости - российские права.

Ограничения при трудоустройстве

Иностранные студенты могут работать либо на каникулах, либо в свободное от учебы время, то есть принимать их на работу на полный рабочий день нельзя. Таких иностранцев нельзя командировать в другие регионы. В случае окончания учебы такой иностранец должен быть уволен. Подробнее о том, как трудоустроить иностранного студента, читайте в нашей Базе знаний в статье "Как принять на работу иностранного студента".

Как трудоустроить иностранца с РВП

Иностранец, получивший разрешение на временное проживание относится к другой категории - временно проживающих.

Какие документы потребуются от работодателя:

• Так же, как и в предыдущем случае, от работодателя не потребуется никаких документов. Но обязанность уведомить МВД о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней сохранится.

Документы, которые должен предоставить иностранец:

• Загранпаспорт;
• Печать о действующем РВП;
• Действующая регистрация;
• По наличию - ИНН, СНИЛС, справка о наличие антител к кори;
• По необходимости - российские права.

Ограничения

Иностранец с РВП обязан работать только в том регионе, на который выдано разрешение. Командировки такого иностранца в другой регион возможны только, если профессия или должность иностранца включены в специальный перечень профессий приказа Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2010г. Время, проведенное в командировке не может превышать 10 календарных дней за время действия разрешения, если профессия не носит разъездной характер.Подробнее о том, как трудоустроить иностранца с РВП, читайте в нашей Базе знаний в статье "Как принять на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание".

Как же принимать на работу иностранного студента-очника с РВП

Исходя из вышесказанного, кажется, что для работодателя нет особенной разницы при трудоустройстве иностранного гражданина как студента или как иностранца с РВП. На самом деле, она есть, и не только в документах, но и в сумме страховых взносов и отчислений. А вот выбора у работодателя нет. Он обязан принять иностранца по РВП, так как этот студент очник уже имеет статус временно проживающего и принимать его нужно как иностранца именно этой категории.

Что же касается времени, которое иностранец сможет тратить на работу, то этот вопрос скорее регулируется Трудовым кодексом, а не миграционным законодательством

Согласно ТК РФ студент очник имеет право устраиваться на работу на полный рабочий день. Но он также имеет право обратиться к работодателю с просьбой о неполном рабочем дне с оплатой соответственно потраченному времени.

Но если все же есть сомнения - как правильно оформить иностранца с запутанным статусом, то лучше обратиться к миграционным специалистам, которые имеют большой опыт и разбираются в нюансах миграционного законодательства.