Временная регистрация, или миграционный учет - это вовсе не штамп в паспорте о прописке. Это уведомление о прибытии иностранца в место пребывание, которое подается в МВД напрямую, а в некоторых случаях через МФЦ или почту. Отрывная часть этого уведомления и является временной регистрацией или миграционным учетом.
Нужен миграционный учет для отслеживания текущего местонахождения и всех перемещений иностранца на территории России. Постановка иностранца на миграционный учет является обязанностью принимающей стороны. Это может быть гостиница, или юридическая организация - работодатель. Но чаще всего принимающей стороной становится владелец квартиры, которую арендует иностранец.
Собственники квартир, которые сдают жилье иностранцам, зачастую отказываются ставить жильца на миграционный учет, не подозревая, что тем самым нарушают закон. Ведь, поселив у себя иностранца, хозяин квартиры автоматически становится принимающей стороной и принимает на себя все ее обязательства и ответственность.
Помимо незнания закона хозяев квартир пугает формулировка "временная регистрация". Они боятся, про речь идет о прописке и думают, что зарегистрировав иностранца, они будут иметь проблемы с его выпиской. Это совершенно не имеет под собой оснований. Ведь мы уже обсудили, что временная регистрация в данной ситуации - это всего лишь уведомление. А снять иностранца с миграционного учета можно очень просто - подачей еще одного уведомления, но уже об убытии.
Еще одна проблема, которая мешает собственникам регистрировать иностранцев - хозяева жилья попросту не знают - куда нужно обращаться для постановки жильцов на учет.
Для того, чтобы поставить иностранца на миграционный учет, собственник жилья может обратиться в:
При регистрации иностранца собственник должен предоставить заполненное уведомление о прибытии, паспорт и документ, подтверждающий его право собственности по отношению к жилью, в котором будет регистрироваться иностранец.
С 23 февраля 2021 года начали действовать новые бланки миграционного учета.
В новых бланка четыре страницы вместо двух и внесены изменения, которые касаются ситуаций, когда принимающей стороной выступает компания - работодатель.
Подробнее в статье "Новая форма миграционного учета с 23 февраля".
Если работодатель захочет облегчить задачу собственника, он может оплатить услуги миграционного специалиста, который оформит миграционный учет иностранца вместе с собственником. Есть и еще одно решение - принимающей стороной может стать компания - работодатель, которая арендует квартиру у собственника и потом сможет заниматься постановкой на учет своего сотрудника самостоятельно.
Какой бы вариант не был выбран, важно, чтобы иностранец стоял на учете по адресу, где фактически проживает. Это снизит процент нелегальных мигрантов и фальшивых регистраций.
Если у вас возникают вопросы по поводу оформления миграционного учета, рекомендуем проконсультироваться с миграционными юристами. Подробнее об оформлении миграционного учета с юристами нашей компании читайте на сайте компании «Альянс - трудовая миграция»:
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.