Получить консультацию специалиста
Почти все иностранцы находятся в России на основании разрешительного документа. И тип этого документа определяется правовым статусом иностранца:
Но есть одна категория иностранцев, которая получает ВНЖ, не являясь постоянно проживающими в РФ иностранцами в полной мере – это ВКС.
Эта категория иностранцев получает ВНЖ на все время работы – на срок действия разрешения на работу иностранца. Более того, несмотря на наличие ВНЖ, на иностранца и его работодателя накладываются ограничения. О них моя коллега писала в статье «ВНЖ для ВКС без ограничения срока действия».
Но эту ситуацию планируют изменить.
Чтобы создать выгодные условия для работы ВКС в России, в Госдуму 4 апреля 2022 года внесли законопроект, по которому ВКС может получить бессрочный ВНЖ.
Это масштабное изменение, которое неизбежно вызвало много интереса со стороны работодателей и самих ВКС. И, соответственно, много вопросов. Отвечаем на основные из них.
Для получения ВНЖ необходимо соблюдение условий:
Также по законопроекту зарплаты ВКС планируют поднять со 167 тыс. рублей в месяц до 750 тыс. рублей в квартал.
Примечание редакции: больше о том, что даст бессрочный ВНЖ для ВКС, читайте в статье "ВКС и его семья получат бессрочный вид на жительство".
Вступление в силу законопроекта планировалось с 1 сентября 2022 года, но он еще не принят. Когда он вступит в силу – пока неизвестно, так как проект должен пройти еще принятие в трех чтениях Государственной Думой, одобрение Советом Федерации и подписание Президентом.
Поэтому, если ВНЖ нужен уже сейчас, оформить его можно на уже имеющихся условиях – на срок разрешения на работу ВКС. Этот документ позволит иностранцу получить регистрацию по месту жительства, а работодателю – не ставить его постоянно на миграционный учет, что полезно при постоянных командировках и перемещениях иностранца.
Оформить ВНЖ можно с миграционными специалистами. Об услуге подробно читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.