Содержание:
Получить консультацию специалиста
С повышением правового статуса у иностранца увеличивается количество его прав в России. Поэтому многие иностранцы стремятся перейти в статус постоянно проживающего иностранца и получить ВНЖ.
Примечание редакции: вся информация о виде на жительство собрана в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ»
Преимущества иностранца с ВНЖ:
Примечание редакции: подробнее о статусе постоянно проживающего в РФ иностранца и правах и обязанностях читайте в статье Базы знаний «Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин»
Работодателю получение сотрудником ВНЖ значительно облегчает работу с ним:
Поэтому если у иностранца есть возможность получить бессрочный ВНЖ, а у работодателя – помочь иностранцу с получением этого документа, стоит это сделать.
Есть несколько вариантов того, как можно получить ВНЖ.
Упрощенный - минуя оформление РВП.
Поэтому прежде, чем начинать вместе с иностранным сотрудником путь к ВНЖ, стоит проверить, есть ли основания сократить этот путь. Или проконтролировать, что иностранец идет к получению ВНЖ без нарушений.
Оформить ВНЖ можно с помощью специалистов нашей компании. Условия и стоимость вы найдете на сайте "Альянс - Трудовая Миграция":
Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области - " Получение ВНЖ "под ключ".
Для других регионов - " Онлайн сопровождение при получении ВНЖ".
Как работодателю упростить свою работу с помощью бессрочного вида на жительство у сотрудника:
1. До ноября 2019 года ВНЖ выдавался на 5 лет, а с 1 ноября выдают бессрочные ВНЖ (ст. 1 ФЗ №257 от 02.08.2019). Но еще не все иностранцы успели заменить срочный ВНЖ на бессрочный. Если это случай вашего сотрудника – стоит отправить его получать бессрочный ВНЖ, чтобы вам больше не пришлось контролировать срок его действия и своевременность продления.
2. Если у сотрудника уже есть РВП, стоит проверить сроки действия этого документа. РВП действует 3 года и предполагается, что во время проживания по РВП иностранец будет подаваться на ВНЖ. Если он этого не сделает до окончания документа, то он снова станет временно пребывающим, и весь путь к ВНЖ придется начать сначала. Если ваш сотрудник уже прожил по РВП 8 месяцев, то уже можно оформлять документы для ВНЖ.
3. Проверить, есть ли среди сотрудников те, кто имеют право оформить ВНЖ, минуя этап РВП. Основания, по которым иностранец может это сделать, перечислены в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002. Среди них: рождение на территории РСФСР, родители или дети – граждане РФ, статус носителя русского языка, диплом российского вуза с отличием, работа не менее 6 месяцев по профессии из списка квалифицированных специалистов.
Все эти 3 действия упростят на работу миграционных специалистов в компании. Документооборот по иностранцам с бессрочным ВНЖ гораздо проще, чем по остальным иностранцам, а значит, сотрудники могут сосредоточиться на других задачах, а не на постоянном контроле документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.