Миграционный кодекс, это документ, которые объединяет и обобщает в себе все миграционные законы, регулирующие въезд, выезд и нахождение иностранцев на территории страны. На территории стран СНГ такой кодекс есть только у Азербайджана. Он появился в 2013 году и регулирует все действия, статусы и документы, связанные с миграционными процессами. В России тоже в 2013 году начали создавать свой миграционный кодекс. Он должен был устранить все существующие противоречия и собрать воедино все, что касалось нахождения иностранных граждан на территории страны. В этом миграционном кодексе должно было быть две части - общая и особенная. В первой предполагалось прописать все основные определения и понятия, а в особенной - описать существующие регламенты, категории мигрантов, особенности регистрации иностранцев в России и так далее. То есть все процессы, которые составляют миграционную действительность.
И вот наконец, по истечении долгих 8 лет законодатели объявили, что документ готов. Более того, без огласки, без лишней шумихи и ажиотажа кодекс уже прошел все три чтения в Государственной думе, согласование в Совете Федерации и уже подписан президентом. Как объяснили законотворцы, это было сделано для того, чтобы подготовить для россиян сюрприз. Ну что же, им это удалось!
Для кого-то принятие миграционного кодекса обернется катастрофой. Ну разумеется - ведь теперь не нужны ни аутстаффинговые, ни аутсорсинговые компании. Даже целесообразность работы миграционных экспертов теперь ставится под сомнение. Для работодателя не составит труда одним письмом по электронной почте решить все вопросы с иностранными сотрудниками - вот как удобно просто теперь будет устроена работа!
С 1 апреля!
Данная статья выпущена 1 апреля и в полном соответствии с традициями празднования Дня смеха и розыгрышей.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.