Ответственность ИП за подачу уведомлений

Иностранцев на работу могут принимать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. В отношении иностранных работников ответственность ИП не отличается от ответственности организаций.

Содержание:

1. Ответственность ИП
2. ИП не подал уведомление о заключении договора
3. Как можно уменьшить наказание

Получить консультацию миграционного юриста

Ответственность ИП

Индивидуальное предпринимательство - это форма ведения предпринимательской деятельности для физических лиц. ИП не является юридическим лицом, поэтому имеет ряд ограничений, например, не может принимать на работу высококвалифицированных специалистов.

В случае штрафов в отношении иностранных работников, суммы для ИП точно такие же, как и для юридических лиц. Это прописано в примечании к статье 18.1 КоАП РФ.

ИП также обязаны подать уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина или о расторжении договора с ним. А несвоевременная подача уведомлений приравнивается к невыполнению обязательств со стороны ИП.

Подобное дело разбиралось в Октябрьском районном суде г. Архангельска - Постановление Октябрьского районного суда города Архангельска от 25.12.2023 N 5-680/2023.

ИП не подал уведомление о заключении договора

Предприниматель не подал уведомление о заключении договора с гражданином Таджикистана в установленные сроки - 3 рабочих дня. На объект работы иностранца приехала внеплановая проверка, во время которой сотрудники МВД выяснили, что уведомление о приеме иностранца работодатель не подал. Во время проверки ИП все-таки направил бланк уведомления о заключении договора с иностранцем, но это произошло фактически через полгода с момента подписания договора.

ИП признал на суде свою вину и попросил принять во внимание, что данный ИП - это микропредприятие, принимал и принимает меры по устранению и недопущению нарушений.И эти обстоятельства смягчили решение суда. Суд административно приостановил деятельность ИП на 20 суток, без денежного штрафа.

Как можно уменьшить наказание

Штрафы по миграционным вопросам огромны, но есть возможность их уменьшить:

• Если предприятие относится к микропредприятиям или малым предприятиям, сумму штрафа можно снизить в 2 раза;
• Можно доказать малозначительность нарушения - если не причинен вред кому-либо, и не было угрозы безопасности;
• Признание вины и содействие в исправлении ситуации.

Также, если у компании ранее не было нарушений, а первое правонарушение будет признано малозначительным, то суд может вместо штрафа назначить работодателю предупреждение.

Если ИП или компания приняли решение устроить на работу иностранца, лучше заранее узнать обо всех миграционных требованиях. Это поможет не допускать ошибок и снизить риск нарушений. Работодатели также могут передать часть обязанностей по иностранным гражданам сторонним юристам, у которых есть опыт работы с миграционным законодательством.

Например, специалисты компании “Альянс-Трудовая миграция” могут заполнить уведомление о заключении договора с иностранцем и подать его в МВД вместо работодателя. Подробнее об услуге “ Уведомления” можно прочитать на сайте компании.