Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
19 августа в Минюсте зарегистрирован Приказ Минтруда России от 05.08.2021 N 549н, который изменяет квоты на привлечение к работе визовых иностранцев в 2021 году.
Поправки внесены на основании предложений исполнительных органов государственной власти субъектов РФ и федеральных органов исполнительной власти. В марте 2021 года Минтруд уже корректировал квоты: я писала об этом в статье "Минтруд уточнил".
Напомню, что для привлечения визовых иностранных граждан по определенным профессиям требуется сначала получить квоту, а потом уже можно оформлять разрешение на привлечение иностранцев по этой профессии, рабочее приглашение и разрешение на работу.
Примечание редакции: о том, какие профессии квотируются, а какие нет, читайте в статье "Нужна ли квота?".
Заявки на квоту подаются за год. То есть в 2021 году заявки подаются на 2022 год. Сроки подачи зависят от региона. Впоследствии заявку на квоту можно скорректировать в сторону увеличения или уменьшения.
Примечание редакции: подробнее о получении квоты на выдачу разрешений на работу и приглашений читайте в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год".
Изменения коснулись, как квот на выдачу разрешений на работу и рабочих приглашений, так и их распределение по профессиям. Изменения вступят в силу с 30 августа 2021 г.
В Ленинградской области количество квот на разрешение на работу и рабочих приглашений уменьшилось с 2261 до 2222, в Петербурге увеличилось - с 2321 до 2513.
Самое большое увеличение - в Москве. Там количество выделенных квот выросло на 564 - с 3720 до 4284. Самое большое сокращение - в Амурской области. Количество квот на 2021 год уменьшилось на 1434 квоты - с 24 669 до 23 235.
В целом, не смотря на сокращение после нового приказа, самое большое количество выделенных квот остается в Дальневосточном федеральном округе - 45 629.
В распределении квот по профессиям в Санкт-Петербурге произошли следующие изменения:
Распределение квот по другим профессиям осталось без изменений.
Информацию об итоговом распределении квот на визовых иностранцев по регионам, по профессиям и по конкретным компаниям можно посмотреть на сайте Минтруда.
Процесс привлечения визовых иностранных сотрудников, особенно по квотируемым профессиям, достаточно долгий и сложный. Но визовых иностранцев можно оформить и как высококвалифицированных специалистов, которым не требуется ни разрешение на привлечение иностранцев, ни получение квоты. И, учитывая, что за сотрудника ВКС работодатель не платит страховых взносов, в некоторых случаях оформление иностранца как ВКС - гораздо выгоднее компании. И если иностранец нужен срочно, а квоты нет, то стоит рассчитать этот вариант. Узнать более подробно об оформлении иностранца как ВКС можно на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции" - " Разрешение на работу для ВКС (под ключ)".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.