Содержание:
Получить бесплатную консультацию юриста
Когда Россия откроет границы с Украиной неизвестно. Но некоторые украинцы могут приехать в Россию уже сейчас (Распоряжение Правительства РФ от 16 марта 2020 г. N 635-р):
Гражданин Украины с разрешением на временное проживание в России не может въехать в Россию, но срок действия его РВП с 15 марта 2020 года приостановлен до истечения 90 суток с даты открытия границ.
Из-за коронавирусных ограничений самостоятельно приехать в РФ на работу гражданин Украины не может, потому что границы с Украиной закрыты. Но есть 2 варианта для въезда украинца на работу:
Наша компания помогает с подачей таких заявок работодателями, но стоит отметить, что на практике при запросе въезда для гражданина Украины как обычного сотрудника от профильных ведомств может прийти отказ. Если же подавать запрос о привлечении украинца, как ВКС, то одобрение приходит в 9 из 10 случаев.
Примечание редакции: какой иностранец может считаться высококвалифицированным, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Проверить, есть ли иностранец в списках на пересечение границы, можно через сайт Госуслуг, услуга " Информация о включении в список для пересечения границы".
Любому гражданину Украины после пересечения границы нужно:
И самое главное - соблюдать сроки разрешенного пребывания в России. Потому что несвоевременный выезд - это запрет на въезд в Россию на 3, 5 или 10 лет.
Примечание редакции: больше информации о запрете на въезд, вы найдете в статье "Кто, кому и за что может запретить въезд в Россию"
Ситуации бывают разными. О том, как поступить в каждой из них, лучше консультироваться с миграционными экспертами. Условия и стоимость консультаций специалистами "Альянс - Трудовая миграция" на нашем сайте - "Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.